为发挥好公益性岗位的就业促进作用，敦化市不断加大公益性岗位管理力度，形成了制度化、标准化、规范化的运行机制。

加强制度建设。敦化市政府出台《关于进一步规范公益性岗位开发管理工作有关问题的通知》，对公益性岗位人员实行申报审核、人员公示、定岗定员、实名管理等管理制度，特别是对空岗、调剂作出硬性规定，凡出现空岗的必须在5个工作日内上报至公益性岗位开发管理办公室，由公益性岗位开发管理领导小组研究后统一安排补充，对擅自替换、瞒报空岗的收回公益性岗位用人指标；人员进行调剂的，调出及调入单位必须填报调剂单，加盖单位公章备案后方可调剂，调出人员单位不再增加公益性岗位用人指标。

加强监督检查。敦化市公益性岗位开发管理办公室从7月起对全市公益性岗位用人单位和上岗人员进行了实地核查，按照本人、身份证、底册“三合一”方式进行面对面的检查，对有人岗分离、有岗无人、冒名顶替的单位及个人，一经查实，除追回所有补贴资金、收回公益性岗位指标外，并依法依纪追究相关责任人责任。

加强资金管理。严格执行岗位补贴申报程序，用人单位必须在每月20日前将出勤考核记录、病事假凭证等有关材料上报到市公益性岗位开发管理办公室审核通过后发放岗位补贴，在每季度末将公益性岗位人员花名册上报到市公益性岗位开发管理办公室进行定检和抽查，确保公益性岗位补贴资金安全。（记者 董延平 张烨）

实习编辑 黄金铮