记者 毛东风

这是一家颇为“传统”的企业：始建于1960年的吉林市唯一一家市场竞争类大型市属国有企业；企业到处悬挂着口号式的标语；经常开展各式各样的劳动竞赛和千军万马齐上阵的“大会战”……这也是一家创新型企业：拥有国家级研发中心和院士工作站，拥有30余项自主知识产权专利技术；相继开发出了竹纤维、阻燃纤维、原液染色纤维、莱麻纤维、蓄热纤维等多项填补国内空白的新产品；组建起了涵盖全产业链的“竹纤维联盟”和“碳纤维联盟”……这个特色鲜明的企业，就是吉林化纤集团有限责任公司。

经过深入采访，记者梳理出了连接着吉林化纤过去、现在和未来，并足以让企业基业常青的一条“红线”——以奉献、敬业、负责、创新、自律为内容的“五种精神”。

吉林化纤是我省工业战线上的一面旗帜，早在上世纪八九十年代，好“当家人”付万才在带领职工励精图治，求生存、求发展的同时，也为企业积累了许多宝贵的精神财富。这其中，奉献、敬业、负责、创新、自律，就是企业在传承付万才精神的基础上，结合现代企业发展实际，总结提炼出来的吉林化纤新“五种精神”。为了弘扬这“五种精神”，公司党委本着企业文化建设与生产经营活动 “目标同向，工作同步”的原则，通过大讨论、演讲比赛、优秀党员事迹汇报会，以及创建先进车间、星级班组、寻找“最美吉纤人”等形式，大力培树和宣传能够体现“五种精神”的先进典型。与此同时，公司党委还建立起QQ群和微信公众平台，坚持每天转发具有激励、引导作用的格言警句和文章、故事；开展“凝聚正能量、共筑吉纤梦”百条格言、百条微博故事、百幅书画摄影作品征集评选及宣传活动。持续不断的企业文化培育工作，在全体员工中形成了以厂为家、自觉践行社会主义核心价值观的良好氛围。到目前，公司先后涌现出奇峰纺丝车间等全国工人先锋号6个，长丝三车间纺丝丙班等全国郝建秀小组式先进班组5个，吉纤“五好家庭”9个，“最美吉纤人”119名。27年扎根一线纺丝岗位的高级技师齐爱东，不但以高超的技能被评为全国纺织行业技术能手、省高级专家，同时更以奉献、负责的人格魅力，赢得了广大员工的敬重，成为员工们的学习楷模。

有了先进企业文化的熏陶和积淀，蕴藏在员工内心的正能量，在关键时刻就会像火山一样迸发出来。2014年8月30日，是一个周末。这天傍晚，企业自备电站因雷击造成停电，继而导致全厂主要设备停车，需要立即重新开车。已经下班回家的广大干部员工闻讯后，纷纷放弃休息，第一时间打车赶到公司参加开车会战。其中，股份公司长丝一车间的36名员工来了34人；动力分厂锅炉车间干部员工连续4天4夜奋战在抢修电站机组第一线，直到机组全部恢复正常运转。同样是在2014年公司实施的5000吨竹长丝连续纺改造和2万吨醋酐改建工目建设中，广大干部工员发扬“三人工作两人干、抽出一人搞基建”的拼搏奉献精神，人人抢着为企业多做贡献。集团公司领导班子带头践行“五种精神”，每天坚持十多个小时深入现场指导工作，解决施工难题；股份公司检修车间股份公司检修车间起重班组的司机们，在场地狭窄、大型起重机械一时无法施展的情况下，主动当起了“搬运工”，硬是靠人拉肩扛将一台台设备运送到位。全厂员工经过4个月紧张会战，完成了按常规需要半年才能完成的基建任务，并实现了2万吨醋酐改建项目一次试车成功。

作为一家负责任、有担当的国有大型企业，吉林化纤不仅在内部积极培育先进企业文化，还通过组建“竹纤维联盟”和“碳纤维联盟”，把先进企业文化扩散到全行业。如今，已有104家与竹纤维相关企业在吉林化纤的倡导下，组建起“天竹联盟”；有多家省内碳纤维企业与吉林化纤结成“碳纤维产业技术创新战略联盟”。大家在联盟中互通有无，守信自律，共同打造中国纺织工业民族品牌。中国纺织工业联合会副会长杨纪朝称赞道：“组建行业联盟，吉林化纤在创新组织模式的同时，也输出了先进的企业文化。”