吉煤集团党委结合企业实际，探索出了创先争优工作的新方法。

一是紧紧围绕实现企业发展目标创先争优，发挥政治引领作用。各级党组织把吉煤集团公司确定的“用3至5年时间，实现总量翻番，再造吉煤，向中国企业500强进军”的发展目标作为创先争优活动的主题。积极组织开展“解放思想，转变发展方式”大讨论，明确前进方向；狠抓各级领导班子建设，不断提高战斗力和凝聚力；积极开展“节支降成在岗位，挖潜增效当先锋”主题实践活动，为促进企业经济效益的提高做贡献。

二是紧紧围绕实现安全生产创先争优，发挥组织保障作用。各级党组织始终把实现安全生产作为创先争优重中之重的工作来抓。广泛开展“安全最佳党支部、最佳党小组、最佳党员、党员之星”和“党员身边无违章、无违纪、无事故”活动。先后建立了1158个党员安全生产责任区和910个党员先锋岗，组织4308名生产一线党员与工人进行安全联保，命名了82条长达34930米的党员先锋巷道和92个先锋峒室，发挥1420名党员安全监保员作用，发现和解决不安全隐患6261条。推进安全文化进段队、到班组、入家庭，形成了浓厚的安全氛围，促进了全集团公司安全生产形势的持续稳定好转。

三是紧紧围绕提升基层党建水平创先争优，发挥党员先锋作用。广泛开展创建标准化党支部活动，以“规范基本制度、规范基本活动、规范发展党员工作、规范党员目标管理、规范基本阵地建设”为主要内容，不断提升党支部基础工作水平。广泛开展了“亮出党员身份，彰显先锋作用”主题实践活动，引导广大党员努力在“关键时刻站出来，困难面前挺出来，名利面前让出来，做到一名党员成为一面旗帜”。通过亮出党员身份，亮出了形象，亮出了责任，亮出了作用，亮出了品牌，亮出了荣誉，亮出了风采。两年来，全集团公司先后发展了1242名优秀人才入党，为党组织增添了新鲜血液。着力加强党风和廉洁从业建设，教育各级干部以风清气正、干净干事的良好形象带领员工共谋发展。

四是紧紧围绕和谐吉煤建设创先争优，发挥服务凝聚作用。广泛开展了和谐吉煤建设活动，创新思想政治工作的方式方法，从研究员工需求入手，组织开展了“关爱员工，感恩企业”主题教育活动。对29,648名员工进行了安全技术业务培训，对12726名在岗员工进行了健康体检，组织2297名劳模和生产骨干带薪学习休养。2010年为494名困难员工子女解决了学习费用问题。对困难员工及时提供救助，使3,000多户困难员工家庭摆脱了贫困。