2013年4月19日，知名职场求职类节目《职来职往》搜索营销专场再爆节目最强音，四位来自不同地区的求职者登台献艺，毛遂自荐；宝洁、一号店、走秀网、乐蜂网等18家顶尖名企走到招聘前台，遴选搜索营销专业人才。节目高潮迭出的同时，也曝出了《职来职往》节目开播以来的最高年薪——50万，创出当前求职类节目的薪资最高记录。
虽然是搜索营销专场，但四位选手却有着不同背景和资历。他们有初出茅庐，为家乡滞销苹果走上舞台的搜索营销专业高材生，有浸淫互联网行业十几年的职场老兵，也不乏从事网络营销实践的专家级选手。四位选手各有所长，强大的职业素养和应变能力，让现场的18家顶尖名企的“猎手”们感叹不已。本期节目还邀请到百度高管坐镇现场，担任Mr.job，在针对选手表现进行点评的同时，也分享了搜索营销背后的奥秘。
在本期节目中，当场摘取50万年薪的选手谷文荣无疑成为人们谈论最多的焦点。大专毕业，九年拼搏，谷文荣在场上展现的解决问题和技能考核时的优秀表现，让挑剔的雇主们也欣赏不已，场上再现抢人大战。最终，谷文荣老东家赶赴现场，出手50万年薪成功挽留老员工，实现节目史上的大逆转。
选手求职现场
而据百度高层现场透露，人才匮乏其实一直是高速发展的搜索营销行业背后的暗伤，高薪背后正是企业对搜索营销的追捧与行业人才匮乏的写照，搜索营销总监级岗位年薪百万也并不罕见。一份《2012中国互联网营销职业发展白皮书》显示，近两年，市场对互联网营销人才需求呈爆发性增长态势，去年网络营销人才需求量达到116万，缺口约为55-65万左右，且未来三年会以30%的幅度增加。目前企业在参与网络营销、推广方面，正处于一个“井喷”的临界点上，不少企业开始设置搜索营销相关岗位，企业职位的集中释放，让本已短缺的对口人才更稀缺。《职来职往》节目组介绍，这也是设计本次专场的初衷。
《职来职往》搜索营销专场
对于《职来职往》搜索营销专场所出现的高薪现象，《职来职往》节目组也表示大出所料。《职来职往》节目已经开播2年多时间，也看到一些有资源、有能力的高端人才向数字营销领域的迁移，但是如此“火爆”的逆转还是比较罕见的，足见搜索营销人才的炙手可热。
百度相关负责人表示，作为中小企业开展网络推广最低成本高效的工具，搜索营销在全球范围内都受到了企业的广泛认可和实践。通过本次招聘活动，也希望人们能关注到搜索营销专业的巨大人才缺口，能有更多的人才投身互联网行业，推动更多的传统企业活跃在互联网的舞台。
