近日，三一集团举办了“第二届‘SANY杯’知识产权知识竞赛决赛暨专利奖颁奖大会”，省知识产权局局长龚世益受邀与三一集团总工程师易小刚共同为三一研发人员颁发了160万元专利奖励。然而，这样的企业在湖南是少数派。据省知识产权局去年对全省77个工业园区中的2945家规模以上企业调查发现，兑现了专利“一奖两酬”的企业仅有541家，占规模以上企业总数的18. 37%。

激励创新，是知识产权创造体系的一个基础环节。为此，《专利法》及其实施细则作出了“一奖两酬”的规定，即被授予专利权的单位应该给予职务发明人奖励和报酬。具体包括三项内容。第一，专利权被授予后，专利权所有或持有单位应给予发明人或设计人奖金，发明专利的奖金不低于3000元，实用新型、外观设计专利的奖金不低于1000元。第二，专利权的所有或持有单位在专利权的有效期内，实施发明创造专利后，每年应当从实施该项发明或实用新型专利的营业利润中提取不低于2%，或者从实施外观设计专利的营业利润中提取不低于0.2%，作为报酬给予发明人或设计人。或者参照上述比例，给予发明人或设计人一次性报酬。第三，专利权所有或持有单位许可其他单位或个人实施其专利的，应当从收取的使用费中提取不低于10%作为报酬给予发明人或设计人。

为什么超过8成规模以上企业没有兑现“一奖两酬”？究其因，主要是企业的专利意识比较淡薄，对《专利法》也不够了解和重视。调查结果显示，截至2009年底，全省工业园区规模以上企业申请专利累计16071件，平均每家企业仅为5.46件；授权专利累计7187件，平均每家企业仅为2.44件；从未申请专利和从未获得授权专利的规模以上企业，均占总数的6成多。也就是说，全省77个工业园区中的规模以上企业中，6成多是没有专利可兑现“一奖两酬”的，还有3成多需要兑现，其中近半数却没有兑现。奖酬不落实挫伤了一些科技人员发明创造的积极性，使专利制度对创新的激励作用不能很好地发挥，影响了我省创新能力的增强和核心竞争力的提升。

企业的专利意识不强，调查中获得的其他数据也可佐证。全省77个工业园区的规模以上企业中，成立了知识产权管理部门的、明确了分管领导和专职工作者及其职责的、制定了知识产权相关管理制度（办法）的、有知识产权专项工作经费的，每种情况均只占3成。2009年，全省工业园区规模以上企业知识产权工作共投入6822万元，平均每家企业仅为2.3万元。

值得一提的是，随着知识产权优势企业培育工程的推进，省内一批企业的知识产权意识迅速提升。表现在“一奖两酬”兑现上，就是激励力度越来越大。如衡阳钢管（集团）有限公司对专利授权后一次性奖励标准为：发明30000元/件，实用新型20000元/件，外观设计10000元/件，并且专利在实施过程中获得的利润可提取一定比例作为专利实施奖。2007年至2010年，该企业共奖励专利36件，涉及185人，兑现奖金325万元。其中2008年对HSM-1特殊螺纹接头专利奖励40万元，2009年又追加25万元。同期，该企业专利申请年均增长92%，专利授权年均增长149%。

专利奖酬兑现得越多，员工创新的积极性就会越高，企业的专利数量和质量也会水涨船高。核心竞争力强了，企业所获得的效益将远远大于发明人的收益。这是一个被无数中外企业验证的事实。在经济外向度不如沿海省份的湖南，提高企业的专利意识急不得，也等不得。今年4月，9家工业园区被确定为首批“湖南省知识产权工作试点园区”，省知识产权局为各园区量身定制了3年培训计划。到2013年，再来比比谁的专利奖酬兑现多，谁的专利拥有量多，谁的市场竞争力更强，相信一定能得到让我们欣喜的答案。

来源：人民网 编辑：周青