红色拓展

众志成城

5月26日，经过一天的舟车劳顿之后，24岁的汤赐从井冈山出发经停南昌回到武汉，结束了为期一周的井冈山培训。用他的话说：“包括红色拓展在内的多项活动，让我经受了一次心灵的洗礼。”

这是一次特殊的培训，组织此次培训的是武汉市委统战部、武汉市工商联。和汤赐一起参加此次培训的10多位学员，清一色的是武汉民营企业家的子女，以“80后”居多。按照社会上流行的说法，他们被称为“富二代”。

主办方回避了“富二代”这个带有负面标签的称谓，将这个培训班称为“武汉市非公经济代表人士新生代培训班”。此前，沿海发达地区举办过类似的培训班，但在湖北，这还是第一次。

培训班以专家授课、拓展训练、重走红军路等形式进行。在为期一周的培训期间，既有市场经济、井冈山斗争时期的统一战线等理论学习，又有瞻仰北山烈士陵园，参观井冈山革命博物馆、茅坪八角楼；重走红军挑粮小路，走访红军后代，在红军后代家中现场教学等革命传统教育活动。最让学员刻骨铭心的是，丰富多彩的红色拓展训练——穿红军服、吃红军饭、走红军路、唱红军歌、做红军事，寻找井冈魅力。

记者在随行的采访中发现，这些“富二代”并没有人们想像中的大手大脚，在红色拓展中自己做饭采购蔬菜时，个个都是讨价还价的能手；没有人们想像中的弱不禁风，冒雨翻越5公里山路没有人叫一声苦；也没有人们想像中的我行我素，在“突破敌军封锁”时，他们发挥集体的智慧和力量成功突围。

与同龄人不同的是，在父辈的基业和巨大的财富面前，这些新生代们有着沉甸甸的压力。

新生代的压力：接班不是一件轻松的事

对新生代来说，从父辈手上接过企业经营的大旗，不是一件轻松的事情。武汉长兴集团有限公司项目经理杨甄说，自己曾经历时半年跟踪过一个2000万元的项目，最后以失败而告终，“业务能力远远没有我爸爸那么老道，我经常做的都是热脸贴冷屁股的事情。”

武汉一棉集团副总经理赵燕从海外留学回来之后，分管企业的销售工作。她坦言：“现在决策的事情我还做不来，还只能做执行。”

武汉市丰太木兰天池旅游公司总经理曹建行色匆匆，他的父亲曹江城成功在省内开发过几处旅游景点，曹建说：“现在竞争非常激烈，不进则退。”他正在为旗下的木兰天池参评“灵秀湖北十大旅游名片”而奔走，提前赶回了武汉。

新生代的动力：实现产业升级、基业长青

不甘于父辈走过的路，新生代充满创新的渴望和冲动。学习电子商务的程辉，现在是武汉双龙木业发展有限公司网络部的经理，他希望把在网上卖木地板早日变成现实。

刘明已经触网。接过父亲在汉正街的产业之后，弟弟在广东办厂，从贸易渗透到了上游制造领域，刘明自己则耗资800多万元，开起了淘宝商城，实体店和网上的生意两不误。

郭莲是家里唯一的千金，面对市场竞争的压力，她在正在寻找新的项目，希望父亲的基业能够在自己手上发扬光大。