强医疗队伍：让更多的医疗人才扎根农村

2011年，在“执业医师下基层”活动中，黔东南自治州妇幼保健院的麻醉医师吴建芝来到了麻江县下司镇卫生院。

卫生院的变化让吴建芝开始萌生新的职业规划：“刚来的时候，院里的医疗设备、住院环境都没现在好，病人也没这么多。我想，今后可能会一直留在卫生院工作，为村民们服务。”

2011年底，贵阳市口腔医院内科主任、省十一届人大代表陈黎明提出了“优化配置基层卫生资源，适当提高村医补助”的建议，引起了赵克志的高度重视，后来写进了2012年的《政府工作报告》，当年，贵州省村医的政策性补助每人每月增加417元。

一系列优惠政策和激励措施，召唤着越来越多的医务工作者奔赴乡镇卫生院和村卫生室，不断筑牢农村三级医疗卫生服务体系的“网底”。

自2009年以来，贵州省为无执业医师的乡镇卫生院招聘170名执业医师，2010年至2012年累计为乡镇卫生院招收了1060名农村订单定向免费医学生。“万名医师支援农村卫生工程”组织二级以上医疗机构卫生人员支援了300个乡镇卫生院。3年前，贵州统一组织7600名无学历在岗乡村医生参加全日制普通中专学历教育，随着他们的毕业，今年，贵州具有中专学历的乡村医生比例将达90%以上。

用更广阔的发展空间和更优厚的待遇留住优秀医生，是一项重要政策。

安顺市在乡镇卫生院设立副高职称，毕节市每年拨出专项经费培训乡镇卫生技术骨干，铜仁市规定乡镇卫生院的收支结余部分全额返还，用于事业发展、培训办公、奖励基金、风险基金。

村医待遇低，人才留不住，曾经使乡村卫生室遭遇有设备无医生的“空心化”窘境。如今，提高待遇的政策春风让村医们安心扎根乡村。

2012年，贵州省将村医月人均政府政策性补助标准提升到817元。

黔东南州麻江县下司镇花桥村卫生室的村医程家幸算了1笔帐，每年总收入近4万，支出大约1万多，每月纯收入大约2300元。更让她欣喜的是：“我也和正式的医生一样有‘年终奖’了。”

与此同时，贵州省提出将全省所有乡村医生逐步纳入新型农村或城镇居民社会养老保险，让村医能够“老有所养，后顾无忧”。