2月4日，贵阳春节后首场大型人才招聘会在民族文化宫举办，招聘会上，用人单位的“用工荒”依然严重，这让不少求职者对工作持观望态度，现场仅有三分之一的求职者投递了简历。有关人士认为，元宵过后，这一情况可能会有所缓解。

外地企业来筑“抢人”

聘会，共有467家单位入场招聘，提供1.3万余个岗位。其中，不少来自浙江、江苏等地的企业也来筑揽材，记者注意到，与往年不同的是，外地企业今年在贵阳不再局限于招聘普工，驾驶员、文员、助理等职位也在其招聘计划之内。

浙江某公司一位招聘人员说，今年节后，企业不仅“招工难”，原有的职工流失也很厉害，“所以我们不得不在本地和外地同时招聘，希望能找到合适的人”。

本地企业也面临同样的尴尬，昨日，某浴场的招聘展位前围了不少求职者，“看的人多，真正求职的人少”，该浴场负责人刘先生苦笑着说，春节后，原本就难招工的服务行业面临着更大的挑战，“今年参加了三场招聘会，打算招聘的20多个职位只有不到10人来应聘”。

调查显示，目前，贵阳市很多企业都出现了用工短缺现象。从数量上来说，最缺的是普工，技术上最缺的是技工，主要集中在生产制造及服务等劳动密集型行业。昨日的招聘会上需求最大的是销售类职位，数量达到2000余个，其次，管理、文职、服务类职位也极为缺人。

记者在现场注意到，今年企业工资的涨幅不“给力”，也是求职者热情不高的原因。其中，服务行业工资多在1500左右，普工月薪3000以上。有关人士认为，从2010年开始的“招工难”已经“逼得”企业所开出的薪资有了大幅提高，企业再提高薪资的空间十分有限。

求职者观望居多

从温州回来过年的陈春告诉记者，去年他在温州的一制鞋企业打工，每个月到手的工资有3000左右。趁着还在放假，他来本地的招聘会看看，“如果工资合适的话也可以考虑就留在贵阳”。转了一圈下来，陈春对企业所开出的工资并不满意，“多数企业月薪2000多，贵阳消费不比温州低多少，算下来收入没有在温州高”。

和陈春一样，当天抱着“来看看”心态的求职者占了绝大多数。“企业‘招工难’给了求职者不少选择机会，许多人现在还是抱着观望的态度”，据招聘会主办方介绍，当天，仅有三分之一的求职者投递了简历。

主办方负责人透露，节后贵阳企业“用工荒”更为突出，贵阳这样的欠发达城市，开出的薪酬待遇也相对较低，许多春节返乡的外来务工人员过完年留在本省就业的意向并不强烈。根据往年情况，多数人要在正月十五后才正式开始找工作，“招工难”可能会在那之后有所缓解。

大型招聘会接二连三

2月4日的招聘会上，仍有300余家用人单位未招聘到合适人选，因此，众国人才市场将继续于2月11日、18日、25日在民族文化宫举办现场招聘会。不仅众国人才市场如此，严峻的“招工难”现实也使得省人才市场和贵阳市人力资源市场在节后“加密”了招聘会。

其中，省人才市场除了每周四、周日的常规招聘会外，还将在每周二增开一场招聘会，二月份，该市场将陆续举办十二场招聘会。贵阳市人力资源市场则将在2至3月份增开9场综合性大型人才招聘会缓解招应聘压力。接下来的两个月里，该市场逢周三至周六均安排有现场招聘大会，预计近5000家用人单位进场，提供招聘岗位10万个左右。（张甜 段筠）

来源：贵阳晚报 编辑：宁波