支持派

高级知识分子：事业巅峰期退休可惜了些

受访者：陈先生 广州某三甲医院专家级肿瘤科医生

年龄：53岁

记者多方调查发现，赞成延长退休年龄的人，大都是在管理岗位、科研岗位、技术岗位。首先，他们主要从事技术管理等脑力劳动，即使到了法定退休年龄仍能胜任现在的工作。而更重要的是，这些人在岗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就严重“打折”，因此，他们希望能晚一点退休。

此外，不少高级知识分子、科学家、高层管理人士以及专业技术人才普遍认为，现在的退休年龄正是他们在岗位上出成绩的年龄，因为正处在事业的顶峰不愿意退休。

陈医生表示，现在患者到医院都希望找专家、主任医师，但一般来说，要成为主任医师、专家，年龄都在五六十岁左右。可遗憾的是，当他们的经验和资历达到这个水平的时候，却也到了退休年龄。

他给记者算了一笔账：以正常的读书年限计算，医学博士走上工作岗位时已近30岁，如果60岁退休，在岗时间只有30年左右，而60岁正是一位专家经验成熟、得心应手的阶段。

质疑派

下岗失业者：缴费增加负担更重

受访者：吴欣娣 保洁员

年龄：31岁

下岗后做了两年保洁员的吴欣娣大姐表示，自己下岗后每月打工收入才1800元钱，还要缴300多元的养老和医疗参保费：“我再熬个几年就可以领退休金了，但如果2017年实施延迟退休，那我岂不是还要再多苦好些年？”

和吴大姐一样，不少下岗、失业人士都表示，由于年龄大、缺少一技之长且大多患病，想找份工作非常不容易，就盼着早日退休，领养老金维持生活。下岗职工陈勇说，如果延长退休年龄，这就意味着，他们还要从自己并不多的收入中，拿出更多的钱缴纳养老费用。

用人单位：老员工太多增加成本

很多用人单位也不赞成“晚退”。为了减少用人成本，不少企业一方面让有技术专长或管理能力的老职工退休后返聘；另一方面，让普通职工尤其是年龄偏大的职工准时退休，甚至早退，以便空出岗位引入新人。

天河区一家私营企业负责人告诉记者，老员工的工资是新员工的两倍，高龄员工准时退休肯定可以减少支出，也可以节省高龄雇员较高的社会保障税费支付和企业年金缴费，何不腾出费用招更有创造力的新人？

应届毕业生：老人不退新人没位

受访者：李科

年龄：24岁

“现在都是一个萝卜一个坑，老员工不退休，新员工名额必然会缩水。”应届硕士毕业生李科说，他很想进国家机关或是事业单位工作，可很多单位根本没有空缺的编制，新人根本进不去，如果再实行“延退”，大学生的就业形势就会更加严峻。

“60后”受影响最甚 无碍年轻人就业

对于延迟退休的争论，中山大学社会保障中心副主任宋世斌表示，延迟退休政策制定还需考虑一些特殊情况。“要关注的是没有工作的人，如果延迟退休年龄，他们没单位也没工作，延迟退休的这几年拿不到退休金，可能对生活有特别大的影响。”

他说，延迟退休对“60后”影响最大，这个人群也需要关注，“现在属于“60后”的大概50多岁，如果一旦推行延迟退休，将来可能有一批人卡在时间点上，但这批人年龄大，就业难，除却在福利较好的单位，其他的‘60后’将会受到较大影响。”

在目前就业市场竞争激烈的情况下，延迟退休人群会否冲击年轻人就业？华南理工大学工商管理学院副院长、教授刘善仕则表示，从劳动力市场供给与需求的角度考虑，延迟退休有助缓解人口老龄化对劳动力供给的影响，促进产业发展，是人口老龄化的必然选择。

在刘善仕看来，延迟退休不会冲击年轻人就业，“两者定位不同，中老年人群富有经验和专业性，刚进社会的年轻人有不同的工种，二者不会互相影响。从长期来看，供给较多可能会影响就业，但延迟退休政策是一步步推行，在此期间会消化供给。”(记者张西陆)