3月6日，喜达屋酒店与度假村集团在上海首次启动了亚太区招聘会。此次开创性的招聘活动将在整个亚太地区开展，旨在吸引各领域顶尖人才前来了解喜达屋亚太区酒店提供的一系列工作机会。

此次招聘会并将在亚太地区逾 85 个城市举行；主要城市包括上海、北京、三亚、曼谷、德里及首尔等。此前集团曾于 2012 年在大中华区的 100 余家酒店举行试点活动，吸引了逾 16000 名申请人前来参加。

喜达屋亚太区招聘会预计将填补集团旗下 240 余家酒店约 5000 个职位的空缺，这些职位涉及各个级别与多个领域。职位空缺的酒店包括旗下的标志性品牌，如分布于各主要地区的喜来登酒店及威斯汀酒店等；这些酒店以强而有力的品牌价值为后盾，巩固了喜达屋集团在该地区的领先地位。其他参与此次招聘会的酒店则包括了正处于发展阶段的个性化豪华酒店品牌，如瑞吉、豪华精选、W 酒店等；创意品牌则涵盖了艾美酒店等；此外，还有集品超值价格、顶级舒适与一流服务于一体的品牌，如雅乐轩、福朋酒店和源宿等。

得益于旗下所有品牌的迅猛发展，喜达屋预计将于 2016 年拥有 400 家酒店及约 90000 名员工。

“我们从不断拓展的全球业务中获益良多，必将成为酒店业的领跑者。”喜达屋酒店与度假村国际集团亚太区总裁何国祥（Stephen Ho）说道，“也正因如此，我们正在创造新的工作岗位、培养顶尖人才，并在整个亚太区开展强有力的职业发展计划以帮助员工更好地规划职业生涯。 我们希望吸引顶尖人才加入集团，从而为我们的宾客提供世界一流的服务与体验。”

喜达屋亚太区酒店致力于建设一支令整个酒店业羡慕的员工队伍：他们将时刻以其卓越的人性化服务为宾客奉上终生难忘的酒店体验。 此外，酒店还将为员工提供培训，以使其成为值得宾客信赖的专业人士，并学习如何收获无与伦比的业绩与成果。

同时，喜达屋也意识到，在为宾客和客户打造无与伦比的酒店体验的同时，还要为全球范围内的员工提供绝佳的职业发展平台。 因此，酒店激励并要求全体员工发挥最大潜能，并为他们提供世界一流的培训与职业发展规划，从而促使其迅速成长并真正融入这一不断追求卓越的企业。此外，集团还坚持在员工中开展公开对话，进行员工向心力调查、探讨领导力及各种生活问题等，从而建立一个有助于交流思想、促进企业发展的平台。

在喜达屋亚太区招聘会举办期间，申请者将有机会了解诸多职业选择，并与当地不同酒店（及不同品牌）的人事专员见面，探讨职业发展机会并填写申请表格。喜达屋亚太区酒店正在招聘以下部门的人才，包括前厅部、礼宾部、客房部、餐饮部、客房服务部、厨房、管事部、工程部、安保部、人力资源部、水疗中心、市场营销部、活动策划部、财政部门、收益管理部、财务部及行政部等。