聘任上岗待遇 采取协议工资

聘任制公务员，待遇怎么样？这是大家关注的热点。

记者了解到，厦门的聘任制公务员，按照国家规定实行协议工资制。其工资待遇，将根据聘任职位、学历、职称、资历，综合考虑市场同类人员工资水平和本市公务员工资水平等因素，通过协商达成一致意见后确定。同时，招聘单位还将按照有关规定，为其办理参加各项社会保险和缴存住房公积金。

这意味着，聘任制公务员与委任制公务员在身份和工资待遇方面，并没有多大差别。有专家还表示，一些专业性强，特别紧缺的人才，其工资待遇甚至可能要高于委任制公务员。

二者的差别，主要体现在用人方式上。委任制公务员，无需签订合同。而聘任制公务员，需签订合同，实行合同管理，并实行社会基本养老保险退休保障制度。一般情况下，聘任合同期限为1年至5年，首次签订聘任合同的，试用期为1个月至6个月。

声音 聘任制具有一定的“鲇鱼效应”

公务员也有“合同工”。对于厦门试水聘任制公务员，厦大副教授、政府绩效评估与管理领域专家孟华认为，这一做法指向意义更大一些，也具有一定的“鲇鱼效应”。

孟华认为，这首先给公众、公务员队伍清晰地传递了一个信息，即公务员队伍也可以引入市场机制，公务员“终身制”也可变成“合同制”。“它打破了公务员体制‘能进不能出、能上不能下’的弊端，激活了公务员体制的活力，对那些生活在‘保险箱’里的在编公务员形成了一定的压力。”

孟华还分析表示，就目前来看，很长一段时间内，这样的聘任制公务员，都只能是公务员队伍中的一小部分，即那些专业技术比较强、执行性的、辅助性的岗位，很难大规模推广。