19岁的小伟（化名）终于可以放心了。“2012年的一场工伤事故后，小伟打工的配件厂一度否认与他存在雇佣劳动关系，表示小伟只是‘借住’在该厂。”知情者王先生（线索费50元+50元礼品）给本报热线84323110打来电话反映称，近日法院作出判决，认定双方存在劳动关系。

首席记者万恒 实习生唐雨辰

昨日，拿到判决书的小伟觉得自己“心里有底”了。出生于1995年的小伟很早就出来干活了。他告诉记者，2012年3月，自己到我市一家汽车配件厂当学徒工。“当时因为我年龄只有17岁，单位没有和我签订劳动合同，也没有为我缴纳劳动保险。”小伟说。

飞来横祸：

车撞倒三脚架砸中小伙头

小伟回忆说，2012年11月3日，当天自己正在单位工作，一辆前来维修的大货车在倒车时，将单位院内的一个三脚架撞倒，倒塌的铁架子砸中了他的头部，当时鲜血直流。金州交警大队出具的道路交通事故认定书也证实了小伟的说法——记者看到这份认定书中称，当年11月3日早上7时20分，司机陈某某驾驶中型货车在配件厂院内倒车，车上装载的设备将三脚架挂倒，铁架又将工人小伟砸倒，陈某某承担事故全部责任。

送医抢救时，小伟一度垂危。“我的头部被砸骨折，经过抢救才保住了命。”小伟说，前期救治的8000多元费用，都是单位垫付的。

一波三折：

确认工伤后单位又提起上诉

虽然没有签订劳动合同，但小伟并没为善后问题担心。“我觉得我是在工厂内受伤，应该算作工伤。”小伟表示。但在申报工伤时，岔头还是出现了——单位否认小伟是该厂雇工，只是一名借住在厂内的自由职业者。当天他受伤与单位没有任何关系。

无奈之下，小伟向劳动部门求助。金州新区劳动人事和社会保障局作出认定，认定小伟属于工伤。但这并不是最终结果——这家单位向法院起诉称，劳动部门的认定有误，要求撤销工伤认定。这家单位的负责人称，小伟没有任何证据证明自己和单位之间存在事实劳动关系。小伟只是借住在单位，不受单位的规章制度管理，也不从事有偿劳动。

法院判决：

认定劳动关系确认工伤

法院查明：2012年9月小伟到单位担任修理工，单位管吃管住。2012年11月在厂内受伤，在交警部门的笔录中，小伟曾明确称在该厂工作，并“和老板一起来”。综合小伟的受伤地点和单位包吃住的事实，以及考虑到小伟的年龄和资历并不足以成为“自由职业者”，本着保护劳动者的原则，近日法院做出判决：驳回单位起诉，认定双方存在劳动关系。