“慢就业”不要拖成“面子就业”

　　应届毕业生应转变就业观念，摈弃急功近利思想，追求“体面就业”而非“面子就业”。

　　在当前就业形势复杂严峻的大背景下，一面是用人单位挖空心思招兵买马却“招不到人”，一面却是部分大学生“有业不就”，或者并不急于就业，选择做“待定族”，享受“慢就业”。

　　据媒体报道，在慢就业群体中，有的学生是理性就业，坚持遵从自己内心的想法，对未来有明确计划和安排，从长计议考虑未来的职业发展道路，更加注重长期发展和就业质量。实际上，国外大学生刚毕业时也有“间隔年”的情况，尤其是部分经济比较发达地区和家庭经济条件比较好的毕业生，通常先做一段时间义工或者旅行，然后再考虑择业或者深造。当然，凡事都有两面性，有的“待定族”并非基于“从长计议”，而是畏惧挑战，逃避就业压力，或者对前途一片茫然，得过且过。这部分大学生主体意识淡薄，缺乏主动了解社会、认知职业和规划人生的智慧和勇气，应该自我反思、自我调整。

　　在经济社会快速发展的当今时代，大学生的就业空间原本并不狭小，关键是大学生个体能否顺应时代潮流，认清就业形势，把握个人追求和经济社会发展需求之间的关系，才能最终找准自己的定位，在劳动和创造中实现个人价值的最大化。条条大路通罗马，不同的领域需要不同的劳动者，任何工作都需要有人去做。总体上看，大学生应响应时代召唤，切实将个人理想融入实现中国梦的共同理想中，将个人梦与成才梦、创业梦结合起来，自觉到基层一线去，勇挑重担，建功立业。尤其是大多数应届毕业生，更应转变就业观念，摈弃急功近利思想，追求“体面就业”而非“面子就业”。总之，大学生应根据自身条件及外部就业环境的变化，认真规划自己的职业未来，而不是盲目追求稳定、高薪和一步到位，或者跟风“慢就业”、做“待定族”。

　　“待定族”和“慢就业”群体的出现，反映了大学生就业观念的新改变，更对大学的人才培养模式提出了新要求。对于高校来说，应主动适应形势变化，与时俱进，既要根据大学生就业观念的新变化及时调整人才培养方案，也要积极肯定毕业生灵活的就业模式，改变过去单纯以“就业率”论英雄的固有观念，想方设法给予“待定族”们更有针对性的就业指导和跟踪服务。换言之，高校既要在宏观上稳步推进人才培养模式变革，着力提高人才培养质量，也要在微观上不断推动就业指导服务体系和指导服务能力的提升，突出因材施教，强化分层分类指导，教育引导毕业生树立科学理性、符合实际的就业观。应该根据社会需要和学生实际适时调整课程设置、更新教学内容、改进教学方法，把专业学习、职业规划、实践锻炼有机结合起来，切实渗透到日常教学和管理中去，使学生在校期间能够通过勤奋学习、实践活动等途径提高综合素质。唯有如此，才能办好人民满意的教育，在更高水平上提高大学生的就业率。（郭立场，作者系信阳师范学院教师）