企业:没了证书 HR在招聘中更多关注能力
某家电企业HR李女士:企业在招聘时不会太在乎证书的数量,而是更注重证书的“含金量”以及与相关岗位的匹配程度。“那些被取消的证书有的太琐细了,我们也没要求在岗员工去考。”取消一些职业资格证书之后,HR需要多准备一些专业技能、经验的检验方法与工具,及时识别选人时的“南郭先生”,同时也更好地提升自己的能力。
网友“七返九还”:取消资格证书后,HR招聘主要看能力。看什么能力?当然是能够满足企业设立该岗位所需要的知识、技能。HR再不能简单地根据一个证书来判断一个人是否适用,而要深入一线,弄清各岗位的能力需求种类、主次顺序和标准,并且还要知道这样的能力值多少钱,这样才能多快好省地为企业找到最合适的人。
中人网会员“学习与充电”:可以从以下几个层面考察应聘者:一、所从业的经历,包含实际从事岗位的工作内容、工作年限;二、与应聘者沟通岗位实际常识,从而判定其实际操作经验;三、充分利用试用期,考察其实际工作能力。(广州日报 记者 李琼)
硕博创业“一头冷一头热”
研究生创业意愿增加,但付诸行动不如本专科
8月26日,由广东省人才交流协会和千里马创客空间主办的2015广东硕博人才创新创业研讨会在大学城举行。记者从研讨会上获悉,目前广州的研究生创业意愿增加,但付诸行动者依然不如本专科,硕士博士创业出现“一头冷一头热”,即高校和相关部门热情高,但研究生群体就业普遍求稳,创业热情尚未点燃。另据了解,9月11日~12日,“硕士博士”就业创业专题活动将在大学城北亭广场举行。
创业是真正兴趣所在
在国家双创政策的影响下,今年高校研究生群体选择创业意愿升高。相比专科和本科毕业生,具有学历、技术、人脉、资源优势的硕士博士人群,将成为高新技术创业的高发群体。调研数据显示,硕博群体自主创业38%是为了实现自己的理想,33%是为了挣更多的钱,22%是为了自己的兴趣。
人力资源专家、铂涛酒店集团副总裁彭玉冰认为,草根创业没基础,没管理,但你对某个领域有很深的研究,是真正兴趣所在,钻研下去,你就会走在别人前面。创业是个性化的东西,是个人兴趣。只有当创业产品很成熟时,才需要职业经理人。
千里马校园网董事长赵为民认为,创业选项目,其实就是做自己擅长的事情,他提醒“90后”大学生创业者要避免一些误区:首先是不要崇拜明星,要做好自己,属于老鼠,就不要做大象的事;其次,做好测评,创业不是每一个人都适合的,与创业者的气质,性格有一定关系;第三,“90后”创业者要放下个性,融进商圈。
硕博创业有成果转化优势
作为高学历群体,硕士博士创业优势更明显,他们起点更高,社会资源更丰富,有导师支持,在创业过程中,要注重与导师合作,将成果与技术落地,盘活高校的资源。来自高校的相关负责人也谈到了硕博群体创业面临的一些困惑。首先是“一头热一头冷”的现象很突出,当前创业政策和外部环境、社会宣传都很给力,但学生群体并没有热起来,硕士博士群体求稳意识很浓厚,就业观念上对事业单位和行政单位依然情有独钟。也有高校负责人认为,对于硕士博士创业,要有宽松适度的氛围,不要过度渲染,不要拔苗助长,不同高校的定位不同,对于大学生的创业创新精神的培养也应该把握不同的方向。(广州日报记者邓仲谋)