企业：没了证书 HR在招聘中更多关注能力

　　某家电企业HR李女士:企业在招聘时不会太在乎证书的数量，而是更注重证书的“含金量”以及与相关岗位的匹配程度。“那些被取消的证书有的太琐细了，我们也没要求在岗员工去考。”取消一些职业资格证书之后，HR需要多准备一些专业技能、经验的检验方法与工具，及时识别选人时的“南郭先生”，同时也更好地提升自己的能力。

　　网友“七返九还”:取消资格证书后，HR招聘主要看能力。看什么能力？当然是能够满足企业设立该岗位所需要的知识、技能。HR再不能简单地根据一个证书来判断一个人是否适用，而要深入一线，弄清各岗位的能力需求种类、主次顺序和标准，并且还要知道这样的能力值多少钱，这样才能多快好省地为企业找到最合适的人。

　　中人网会员“学习与充电”:可以从以下几个层面考察应聘者：一、所从业的经历，包含实际从事岗位的工作内容、工作年限；二、与应聘者沟通岗位实际常识，从而判定其实际操作经验；三、充分利用试用期，考察其实际工作能力。（广州日报 记者 李琼）

　　硕博创业“一头冷一头热”

　　研究生创业意愿增加，但付诸行动不如本专科

　　8月26日，由广东省人才交流协会和千里马创客空间主办的2015广东硕博人才创新创业研讨会在大学城举行。记者从研讨会上获悉，目前广州的研究生创业意愿增加，但付诸行动者依然不如本专科，硕士博士创业出现“一头冷一头热”，即高校和相关部门热情高，但研究生群体就业普遍求稳，创业热情尚未点燃。另据了解，9月11日～12日，“硕士博士”就业创业专题活动将在大学城北亭广场举行。

　　创业是真正兴趣所在

　　在国家双创政策的影响下，今年高校研究生群体选择创业意愿升高。相比专科和本科毕业生，具有学历、技术、人脉、资源优势的硕士博士人群，将成为高新技术创业的高发群体。调研数据显示，硕博群体自主创业38%是为了实现自己的理想，33%是为了挣更多的钱，22%是为了自己的兴趣。

　　人力资源专家、铂涛酒店集团副总裁彭玉冰认为，草根创业没基础，没管理，但你对某个领域有很深的研究，是真正兴趣所在，钻研下去，你就会走在别人前面。创业是个性化的东西，是个人兴趣。只有当创业产品很成熟时，才需要职业经理人。

　　千里马校园网董事长赵为民认为，创业选项目，其实就是做自己擅长的事情，他提醒“90后”大学生创业者要避免一些误区：首先是不要崇拜明星，要做好自己，属于老鼠，就不要做大象的事；其次，做好测评，创业不是每一个人都适合的，与创业者的气质，性格有一定关系；第三，“90后”创业者要放下个性，融进商圈。

　　硕博创业有成果转化优势

　　作为高学历群体，硕士博士创业优势更明显，他们起点更高，社会资源更丰富，有导师支持，在创业过程中，要注重与导师合作，将成果与技术落地，盘活高校的资源。来自高校的相关负责人也谈到了硕博群体创业面临的一些困惑。首先是“一头热一头冷”的现象很突出，当前创业政策和外部环境、社会宣传都很给力，但学生群体并没有热起来，硕士博士群体求稳意识很浓厚，就业观念上对事业单位和行政单位依然情有独钟。也有高校负责人认为，对于硕士博士创业，要有宽松适度的氛围，不要过度渲染，不要拔苗助长，不同高校的定位不同，对于大学生的创业创新精神的培养也应该把握不同的方向。(广州日报记者邓仲谋)