"金三银四"说求职:网络招聘增 朋友圈变猎头圈

　　分析：网络招聘成功率较高

　　那么，网络招聘形式为何成为一种新趋势呢？记者了解到，目前找工作的主体为80后和90后，他们大多从小开始接触电脑，更擅长于现在新型的沟通交流方式。与此同时，佛山企业招聘方式也越来越潮，除了传统招聘模式外，也在不断尝试微博等招聘模式。

　　此外，由于网络等形式相对现场招聘会来说，它没有时间、地点的限制，减少了招聘的初步环节。“网络上发布的数据量特别大，求职者寻找工作的机会也大大增加了。”叶昌认为，目前网络形式的招聘已经成了未来的趋势。

　　相比于传统招聘会，它的成功率如何呢？叶昌认为，网络招聘形式对企业来说，成功率比现场招聘会更高。“现场招聘会通常几千名求职者入场，然后企业就有几百家，每家企业平均下来的求职人数就特别少了。在网络上，求职者可以24小时投递简历，企业也可以不断地浏览简历和筛选简历，相对来说针对性更强了。”

　　求职故事

　　通过视频面试成功应聘

　　张先生在佛山某互联网企业工作近一年，毕业前是江西某高校的大学毕业生，他的求职经历在现在看来都很潮——通过网络视频。

　　“去年初正是找工作最激烈的时候，当时很多企业都前来学校招聘，我们也要奔波各地去面试，后来我就职的这家企业给我发了面试通知，竟然是约定时间的互联网面试。”张先生现在想起来还是觉得视频面试紧张。“与当场面试的感觉很不一样，视频面试的面试官更加缥缈、更加未知，让我更加紧张。”张先生回忆说。

　　面试前，他不仅对自己的专业知识进行了系统准备，更对自己的表情、谈吐等在视频中可能的紧张进行舒缓和演练。庆幸的是，他从30个毕业生中脱颖而出，被该企业录取，顺利来到佛山工作。张先生笑着对记者说，这个面试经历让他印象深刻，但以后如果跳槽，并不希望以这样一个方式与面试官交流。

　　朋友圈堪比“猎头公司”

　　招聘季来临，很多人的朋友圈都被各种各样的招聘信息刷屏了，而这个招聘模式更是被互联网企业玩得活灵活现，佛山知名电商企业林氏木业就是其中一个案例。林氏木业副总经理马灿兴表示，一些高管型的岗位更倾向于通过朋友圈去寻觅。“因为我们的朋友圈里已经集中了这个行业的人才，在这里发布高管招聘信息使得针对性更强，甚至一定程度上取代了猎头公司的功能。”马灿兴说。

　　马灿兴透露，他之前发了店长的招聘岗位，并附上了一些很吸引人的薪酬，他的很多业内朋友都来咨询、了解，最后，一个有业务往来的企业的部门主管辞职前往任职。在马灿兴看来，朋友圈这种新媒体招聘适用于质量比较高的核心岗位的招聘，优势就在于受众集中。除此之外，马灿兴认为，朋友与朋友之间介绍的求职者可信度以及忠诚度会更高，这些是传统招聘不具备的优势。