北京晨报讯（记者肖丹）市委组织部和市人力社保局日前联合印发《北京市公务员录用面试考官管理办法》，从即日起对公务员录用实行面试考官管理，面试考官必须参加培训合格后持资格证上岗。考官一般应具有5年以上机关工作经验，3年以上干部人事管理等工作经历，主考官门槛儿更高，需副处或副高以上职称。

面试考官的资格并非“终身制”，有效期3年，期满后审核合格者继续授予其面试考官资格。

本市公务员主管部门将对面试考官进行监督管理，将其纳入信息库实行动态管理；建立工作质量评估制度，每次面试结束后，对每个面试考官的综合表现情况进行评估，评估结果记入本人面试工作业绩档案，并作为其资格期满考核认定的重要依据，未达标的不得继续担任。对违反工作纪律的面试考官，视情节轻重分别给予批评教育、取消面试考官资格等处理；构成犯罪的可依法追究刑事责任。据了解，参照公务员法管理的机关单位，录用工勤人员以外的工作人员的面试考官管理工作，均参照此办法实施。