“这次严格落实奖惩制度，给全区干部带来的震动很大，大家感觉肩上的担子重了，但是也都认为这是件好事，有压力才能有动力，才能真抓实干、争先创优，认真完成好政府各项工作目标任务，让群众满意。”2月17日上午，宿州市埇桥区纪委的一位干部谈到近日在该区发生的一件官员被免职的事情时如此评价。原来，在2月11日召开的埇桥区2013年度综合目标考核奖惩兑现大会上，3名绩效考核排名末位的单位“一把手”被现场免职，这在全区干部群众中引起了很大反响。

2013年年初，埇桥区各单位“一把手”像往年一样签订了《目标绩效考核责任书》，内容包括经济社会发展指标、效能建设、重点工作、党风廉政、群众满意度评价等多个方面。按照惯例，每年年底都会对区直机关、街道、乡镇进行考核排名，但是像这次这样动了真格，对综合目标考核排名末位的单位“一把手”予以免职，埇桥区的干部群众纷纷表示“没想到”。而3名被免职的“一把手”也表示，自己在综合评比中落后，说明工作没完成好，因此对处理结果心服口服。

去年以来，埇桥区提出“明确任务，压实责任；点燃激情，立说立行；一线工作，全线紧逼；创新突破，追求卓越”工作要求，紧紧抓住“不落实的事”，严厉问责“不落实的人”，真正让干部有压力，工作有落实，在全区上下形成激励有功者、重用实干者、淘汰无为者、严惩不干者的鲜明用人导向，充分调动了全区各级各部门的工作积极性。为进一步通过奖惩措施转职能、改作风，埇桥区正在对《目标绩效考核办法》进行修订，在制定更加科学合理的考核标准之外，还明确了综合考核实行季度考核、季度排名、年终综合考评，考核结果将作为领导干部考察考核、提拔使用的重要依据，同时严格实行末位淘汰制。

“现在，给官员上的‘紧箍咒’多了，官比以前难当了，但是政府机关也比以前更加注重提效能和出实绩，我为这些变化感到欢欣鼓舞。”埇桥区一位企业职工说。

（记者 方平 通讯员 袁化伟 曹柯）