今年以来，太湖供电公司以“建机制、重教育、严监督”为抓手，深入开展党风廉政建设，为促进企业改革与发展提供了坚强的组织保障和纪律保障。

建规章制度，提升风险防控能力。

在实施“三集五大”体系过程中，结合“规范管理年”活动，出台和完善了《加强协同监督机制建设的实施方案》、《业务招待费使用管理效能监察实施方案》、《农网改造升级工程计划与项目管理效能监察实施方案》、《严格“三不指定”规定后干部员工廉政风险防控实施细则》、《中层干部离任交接管理办法》、《党风廉政建设责任制实施细则》、《党委议事规则》七大类制度，形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制，企业廉政风险防控能力稳步提升。

重廉政教育，筑牢员工思想防线。

一是营造清新和谐廉政之风。充分利用党的生日、国庆等节日，开展革命传统现场教育，发送温馨廉政短信，潜移默化教育党员干部筑牢思想防线。二是反腐倡廉教育常抓不懈。聘请县纪委和检察院干警进行法律知识讲座、观看预防职务犯罪警示片，增强党员干部遵章守纪、廉洁自律的自觉性。三是掀起学习身边先进典型热潮。将公司省劳模先进事迹排成情景剧《劳模的除夕之夜》，寓教于乐，推动廉洁文化建设向深层次、宽领域发展。四是开展“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动。以支部书记上党课、讲廉课形式，把廉洁从业、创先争优实践活动深刻贯彻落实到基层党员心中。

严监督管理，强化内外制约体系。

首先，加大依法从严治企力度，健全日常监督和内控机制。切实履行“一岗双责”和执行“三重一大”决策制度，要求各级负责人把党风廉政记在心中、抓在手上、落实在行动上、体现在措施上，当好廉洁自律的带头人。其次，构建职能部门协同监督机制，充分发挥效能监察作用。集中排查治理工程建设领域、业扩工程“三指定”、企业突出矛盾等工作，做到发现问题及时梳理，存在风险点及时补缺补漏。（实习记者 方茹 通讯员 徐青松）

实习编辑：孙婧