昨日，“上海金融希必地”老板微博发布神招聘爆红网络，因其奇葩招聘条件和任性的福利，获赞“最任性的招聘”。该海报中明确表示，凡叫过王思聪老公、叫过TFboys儿子、叫过李易峰男友，叫过韩寒岳父……一律不要，引发网友全民大讨论。姑且不论是否公平，是否刺激到了明星粉丝的痛点，但企业以这样的方式发布招聘信息，确实赚足了眼球。在经历了2014年互联网概念的井喷之后，在今年3月又步入了“互联网 ”的时代。企业招聘也将势必在互联网的发展下步入2.0时代。

　　在短短2天内，“金融希必地”已收到超过100多位网友发来的简历，其发布的微博话题#最任性的招聘#一经发出，便引发了大量关注和吐槽。

　　90后已然成为求职市场的主力军，对工作喜欢与否、有趣与否、公司吸引力高不高等直观感受越来月重要。因此，企业为了吸引年轻的优秀人才，在招聘过程中很用力，无不用其极的来塑造“有趣”“奇葩”形象。

　　企业通过微招聘寻求人才已经很常见，但能够实现招聘预期的却寥寥无几，绝大部分企业在“铩羽而归“后又选择回归主流招聘平台。分析失败的原因，最重要的一点就是不对90后的胃口，仍然是一成不变。当一则信息充满了生硬乏味，你还能指望能够传达到求职者的心中吗？

　　未来是“互联网 ”的时代，更是企业招聘进入2.0的时代。因此，企业招聘如何做足卖点、如何吸睛、如何准确传达，才是真正的核心所在。