“金三银四”的招聘旺季已过半，人才市场2015年第一波招聘高峰也引起了各大招聘网站的广告大战，地铁、公交、视频网站等媒体全线被“攻占”，不遗余力的进行轮番轰炸。由此我们也可以看到，今年的招聘行业仍将会延续去年的热潮。

　　传统招聘模式out? 必猎网整合三方平台寻求突围变革

　　传统在线招聘模式，企业发布广告，接收简历，邀请面试。而随着企业发展用户需求的“升级”，招聘的需求更加精细、垂直、多样化。传统在线招聘效果越来越不理想，尤其是中高端人才招聘难度太高。招聘行业随互联网浪潮也在逐步发展，慢慢到了一个瓶颈期。如何突围？于是出现很多垂直细分特色网站及猎头平台网站：必猎网、拉勾网等等，前者是在线猎头平台，把分散的猎头资源集中到一个平台，企业面对的除了求职者，同时也包括了千千万万的猎头。后者是互联网行业的垂直招聘网站，细分的更加精细。

　　用户主要关注招聘效果，必猎网整合了企业、求职者、猎头三方的关系。以用户需求 大数据造的创新模式，把握用户精准招聘，帮助提高招聘效果为核心目的。根据必猎网负责人张欣介绍说：“为企业提供中高端人才招聘解决方案、搭建高收益、高回报、以及拓展人脉资源的猎头平台，以及为求职者提供优秀的职业发展平台，以行业前瞻的眼光去创造机会，改变未来是我们一直努力的方向和目标。必猎网探究各方的需求，从模式和细节上做到各取所需，保障三方的利益。同时推出保证期模式，保障招聘效果的一道屏障，企业通过平台的猎头招聘到的人才，平台提供保证期，保证期内人才离职，退还企业支付的全部佣金，避免企业人财两失的风险。”

　　必猎网以全新的招聘理念揉合了传统招聘网站和猎头平台，帮助企业、求职者、猎头三方通过在平台的交流互动，保证信息的准确度，提升招聘效果！

　　大数据是人才招聘的宝库

　　精准招聘是对大数据的分析挖掘，而招聘又是一个极其缺乏数据的领域，HR需要的数据不是一纸简历那样的简单，他需要包括人才的学历、工作年限、所属行业、期望薪酬等，以及职位招聘难度、人才来源渠道等多方面的数据结合，将结论量化，从而快速解决人才招聘问题，提升效率。

　　常见的简历搜索就是大数据的一部分，HR设定一些条件，系统根据条件进行匹配排序。

　　“前提是你需要有足够多的人才资源，并且优质资源越多越好”张欣说，与传统招聘网站区别的是，必猎网以具有丰富工作阅历的中高端人才为目标，囊括了各行各业，人才资源匹配度高。

　　在人才争夺战中要获得心仪的人才，做好日常基础功课是非常重要的一环，除了接收的简历，平时面试过，或投递过的人才都可以进行收集记录，做好人才储备工作。大数据的基础是有广泛的数据做支持。

　　除了人才数据，大数据分析可以帮助HR形成招聘预测，了解每一个职位、招聘渠道的难点，比如当公司有职位招聘时，HR可以记录每一次的招聘情况，包括招聘周期、投放渠道、简历投递量、猎头推荐效率等细节因素。再有相关部门需要人才时，HR则可以根据这些细节预测出招聘难点和答案。

　　“但是，现实问题是招聘团队不具备处理大数据的能力，数据记录的安全性、应用性都较低。”张欣说，我们每一个候选人的招聘进程、结果都有非常详尽的记录，从时间点，到每一个沟通环节的内容，为数据分析和精准招聘提供了有效的支持。

　　招聘难度大、周期长、成本高等等是困扰企业招聘的难题，如何做到精准招聘，提升招聘效果是亟待解决的问题。在各大招聘网站深耕用户需求，推出形形色色的产品的同时，如果能将大数据有效的分析运用，那么HR的招聘工作也会事半功倍！