最近一年来，中国工会十六大代表、武汉钢铁（集团）公司副总经理张翔很忙碌，他和团队通过与500多位职工面对面沟通，发现大家需要的不仅仅是简单的工资权益，对建立工资增长机制、享有更多发展机会、带薪休假等等，都充满了迫切期待。

来自国有企业一线职工的呼声和中国工会十六大报告对工会未来5年提出的新要求不谋而合。

在工会十六大报告中，中共中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国对此一一作出回应，并强调，把竭诚服务职工、发展职工利益作为工会一切工作的出发点和落脚点，扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难事，努力增进广大职工的福祉，不断促进社会公平正义。

“发展”这个词语引起了代表们的特别关注。它意味着，工会未来的工作标准和目标将更高。

一直以来，各级工会组织都把维护职工的合法权益作为基本职责，在贯彻落实劳动法律、督促企业解决欠薪问题、推动实现同工同酬、落实职工休息休假权利、深入开展“安康杯”竞赛活动等方面不断深入，努力做到主动、依法、科学维权。

但我们也要看到，当前我国正处于经济转型、产业升级的发展时期。身处改革大潮的亿万职工，利益诉求在不断变化。尤其是以80后、90后新生代职工为主的职工群体，对体面劳动、舒心工作，对个人成长成才、全面发展等需求都超过以往。他们已经不限于满足基本工资的按时足额发放，而需要更合理的收入分配，分享企业发展的成果，需要有技能培训的机会，有好的发展平台。

职工的利益是发展的、需求是鲜活的。作为职工利益的代表者和维护者，工会组织和工会干部未来肩负着更加重大的责任，只有不断迈出新的步伐，才能不辜负党的嘱托、满足职工群众赋予的新期待。