「喜迎工会十六大·创新铸辉煌 21」当好职工利益的代表者维护者

2010年全国两会上，一份来自中国国防邮电工会的调研报告引起政府、企业及社会的重视：报告采用翔实数据，反映了一些企业违规大量使用劳务派遣工的侵权行为，建议对《劳动合同法》中“三性”岗位作出明确的法律界定，遏制劳务派遣蔓延态势。时至今日，在各级工会组织的大力推动下，全国人大已完成对《劳动合同法》的修改，劳务派遣用工日渐规范。在邮电系统，一批企业不但足额缴纳五险一金，逐步转换劳务派遣工身份，还为派遣工办理了重大疾病和意外伤害保险。

翻开中国国防邮电工会的工作账本，这样的事例不胜枚举。近些年来，各级工会坚持把维护职工权益贯穿推动改革、促进发展的全过程，将维权触角延伸到科研生产一线和职工群众中，努力做好职工利益的代表者和维护者。

——高度关注劳务派遣工、农民工劳动经济权益，集中力量为他们办实事、做好事、解难事。特别是将他们纳入“两个普遍”范畴，提出到2013年国防邮电产业所属企事业基本实现全部建会，包括劳务派遣工、农民工等各种用工基本实现全部入会，已建工会组织的普遍建立工资集体协商制度等“硬指标”。目前，已有部分企业派遣工入会率高达90%以上。

——积极参与企事业改制重组工作，推动解决职工工资、就业安置、社会保险等问题。特别是探索建立产业帮扶救助体系，有针对性地在规模以上企业和困难企业较为集中的行业地区推动帮扶工作，实现帮扶工作对包括劳务派遣工、退养职工在内广大群体的深度覆盖，并采取设立互助基金、参加互助保险等多种形式，解决了一批职工大病就医、子女就学等应急性需求。

——扩容“职工之家”内涵外延，全面启动职工人文关怀和心理健康工程，构建职工心理关怀机制。特别是在国防邮电产业坚持开展了心理健康知识讲座，实施“员工心理帮助计划”，推出“健心管理”方案，设立职工心理健康辅导专员等，把人文关怀和心理疏导渗透于企业的日常管理、文化建设之中。

国防邮电各级工会还从抓劳动合同、集体合同和职代会制度入手，积极推进协调劳动关系机制建设。包括帮助和指导职工与用人单位签订劳动合同，推动订立劳动安全卫生和女职工权益保护等专项集体合同；推动改制企业坚持改制方案、破产方案、职工安置方案必须经职代会讨论通过，保证改制中职工权益不“流失”；推动劳动关系和谐企业创建活动向纵深发展，普遍建立起科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制等。与此同时，企务公开网络直通车、“聆听计划”、总经理电子信箱和总经理联络员等一批管理层与职工沟通机制也在国防邮电产业得到推广。

调动广大职工的积极性，提高职工队伍整体素质，实现职工的发展权，是国防邮电工会的重要课题。为此，各级工会充分发挥熟悉产业情况、联系企业和职工密切的优势，积极组织实施具有行业特点的劳动竞赛和职工经济技术创新活动。10年中，无论是载人深潜、北斗卫星导航系统等实现重大突破，还是第一艘航母“辽宁舰”成功试航；无论是嫦娥二号探月工程、天宫一号与神舟九号载人交会对接，还是北京奥运会、上海世博会……在诸多具有重大意义的重点工程和活动中，广大职工的建功立业活动都发挥着不可替代的作用。