「喜迎工会十六大·创新铸辉煌 17」真情服务做职工“贴心人”

10月7日是2013年国庆长假的最后一天，据初步统计，7天中，民航共运送旅客770万人次，同比增长15.8%.正是广大民航职工的不懈努力，保障了旅客顺利出行。而民航职工的身后，是默默奉献的工会干部，他们坚持“以职工为本”，无论是提升职工素质、维护职业安全健康权，还是加强源头参与、推动职工共享发展成果，都持续提供贴心服务，悉心培育企业得发展、职工得实惠的“和谐之花”。

一组数据印证着民航系统各级工会多年来致力于为职工提供全方位、立体化服务的持续探索：经过5年的努力，全行业职代会、厂务公开建制率达96%以上，签订集体合同492份，覆盖职工42万人；劳务派遣工会员数从7万人增加到13万人，入会率由58%增长到80%；各级工会共筹集发放送温暖资金172631.1万元，走访基层单位6328个，慰问困难职工、一线职工、劳模、劳务工等近44万人次；民航工会助学基金发放240万元，女职工大病互助基金发放367万元。

在实践中，民航系统各级工会努力找准定位，在围绕企业和行业的中心和大局中谋划和开展工会工作，探索出符合本行业特点的工作方法。如制定出台规范民航企业职代会相关文件，加强集体协商等维权机制建设，从源头维护职工权益；深入开展创建劳动关系和谐企业活动，积极推动《劳动合同法》等法律法规落地；建立健全服务职工的实体及网络平台，叫响帮扶品牌，解决了一批职工关注的实际问题，等等。

民航业的快速发展为广大职工实现价值提供了更多机遇。顺应形势发展，民航工会积极搭建建功立业平台，助力职工成长成才。这些年来，先后组织开展了6次全国民航职工职业技能竞赛，累计10余万名职工参赛，使学知识、钻技术成为民航职工的“时尚”。持续开展的“安康杯”竞赛活动，也在5年间实现了参赛单位翻番，从101家增加到206家，吸引33万名职工参与，推动安全生产融入企业发展的基因。

“小班组”却是职工展现才能、提升素质、建功立业的“大舞台”。基于这一认识，民航系统各级工会通过制定出台指导意见，设立班组建设专项基金，总结推广优秀班组成功经验等方法，激活班组“细胞”，发挥班组能量。2012年，中国民航工会还从全行业2.3万个班组中，评选表彰了12个“全国民航最具影响力班组”和189个“全国民航示范班组”。

选择特殊时间节点开展职工文体比赛、读书征文、演讲比赛、知识竞赛等活动，也是民航系统各级工会的“优势项目”。这些职工喜闻乐见的活动不仅丰富了精神文化生活、保障了身心健康，更坚定了民航职工的理想信念，引导形成爱岗敬业、诚实守信、服务社会的主流价值观。而在这一过程中，民航工会自身也获得了健康发展。目前，全行业工会会员达到50万人，入会率92%。