“工人做工，农民种地”，历来如此，特别是企业工人，每天周而复始，年复一年的工作，几乎把人变成了机器。然而在江苏灌南县供电公司，由于工会持之以恒地推进“五小”企业文化建设，收到了滴水穿石潜移默化的效果。近千名员工的人生观、价值观和职业道德观明确，特别是他们的主人翁精神得到充分释放和凸现，给公司创造了巨大的经济和社会效益。公司供电量10年翻两番，连续26年获得江苏省文明单位称号。截至今年9月23日，实现安全生产5742天。

作为一名报道员，我见证了工会“五小”活动给公司带来的巨变，特别是员工从“工人”到“主人”化茧为蝶的全过程。

该公司工会的“五小”活动一是读好一本小书。公司工会根据员工大多文化层次低工作又忙的情况，坚持从实际出发，降低门坎，以读一本小书为起点，努力培养职工的阅读兴趣，提升员工文化素养。十年来，工会除了向职工推荐了“为人民服务”、“纪念白求恩”、“愚公移山”等红色经典名篇外，还向他们推荐了“你在为谁工作”、“细节决定成败”和“中国共产党党史”、“员工法律读本”等系列政治读物。对一些篇幅长、内容深的作品，工会坚持化整为零，选其章节供其阅读。做到有序推进，循序渐进。同时定期举办文学沙龙，交流学习心德，进行学习辅导，收到了很好的效果。过去，一些只知干活，一听读书就头痛的会员，现在变成了读书迷。

二是开展一次小活动。工会的生命力和影响力在活动，活动在于多样化。十年来，公司根据企业特点和员工的兴趣爱好，先后投入160多万元，建场馆、买器材，并积极策划各种活动。除结合节日组织的各项活动外，他们还根据职工求乐的需求，将会员按照其兴趣爱好，组织成乒乓球、羽毛球、篮球、台球、扑克、象棋、歌舞、猜谜、太极拳、健美等十几个小组，每月至少活动一次，不仅锻炼了员工体魄，也提高了职工的竞技水平。在市县举办的各类比赛中，员工多次获奖。除满足员工求乐的需求外，工会还结合安全生产，开展安全寄语、安全短信、平安家书等多种活动，全力培养员工互助友爱，通力合作的团队精神。

三是提出一条小建议。员工中蕴藏着极大的智慧和潜力，为激发他们的潜力，公司工会每年都要举办一次“我给公司提建议”活动。开始许多员工不想提，认为提了也无用。也有的不敢提，怕提的不对或说话过激得罪领导。对此，工会主席不仅积极给员工做工作，消除他们的思想顾虑，还对他们提的建议评奖，给予奖励。同时凡是员工的建议，无论是否采纳，工会都专门感谢，还通过书面通知，告知采纳情况和未采纳原因，让每位提建议的员工得到应有的尊重。如今，该公司工会已举办了五届意见及建议征集活动，先后收到各种意见和建议8600多条。建议质量也越来越高，直接受益的就达1200多元。不仅激发了员工的主人翁意识，也提升了企业以人为本，民主治企水平。

四是办好一件小事情。任何大事都由小事组成的，小事情处理好，可以收到事半功倍的效果。作为企业工会，职工无小事。无论是工作上、生产上还是家庭遇到的小事，只要能做的，工会都坚持认真做好。每年冬夏施工室外条件差生活艰苦，每次工会和分会都要组织送清凉，送温暖活动，力所能及地帮助他们解决困难。员工过生日、生病、家庭红白喜丧事分会都组织专人看望。职工吴维绵常年生病，工会每年都去看他，并多次帮助他解决治病难题。对员工家庭和子女遇到的困难，公司也全力帮助解决，先后资助困难家庭131人次。对职工的特殊要求，公司工会及分会也都尽量满足，员工彭程在发明自动报警围栏中遇到经费难题，工会主席主动帮助其解决，如今他已有两项发明获得国家专利。

五是宣传一个小人物。宣传小人物，用员工身边事教育身边人，不仅可以激励小人物自身持续奋斗的精神，更可以让其他人可信可学，具有亲和力。十年来，工会不断发现和培养员工身边的小人物，挖掘他们身上的闪光点，并努力通过媒体和公司网站等平台，全力做好宣传。青工彭程、农电工马丙乾、女职工刘秀玲、安全员武光来、老劳模王寿卓、变电站值班员谢兆平等一大批小人物不仅成为员工学习的榜样，还被国家电网报、江苏电力报等报刊杂志宣传，营造了浓浓的奋发向上的氛围。公司先后有170多人次被评为各级先进，在公司深入开展的争先进位活动中，发挥了很好的导向作用。

公司工会主席杨中民告诉笔者，公司近期将分别邀请宣传思想部门的专家和公司工会骨干，认真回顾总结十年“五小”工作经验，进一步激发员工的主人翁精神，为实现中华民族伟大复兴的“中国梦”作出新贡献。

（作者单位：江苏灌南县供电公司）