职工互助保障，一项非盈利，以服务职工群众为社会目标，带公益性的职工互助互济活动。花少许的钱，保障自己，缓解其治疗费用导致的家庭困难问题，这是工会职工互助保障工作的特点，也是工会促进社会稳定，维护职工群众基本利益，发扬工人阶级团结、互助友爱的光荣传统。

2003年县总工会快速发展阶段，储金达到了338万，到了2007年就有了780万的储金。2007年根据上级文件精神，安康险种退出，保险储金最高峰780万元，累计储金：3268万元，历年累计发放红利90万元。在退出安康储金保险业务后，各级工会互保工作人员通过工作实践和积极探索，调整结构，由储蓄性险种向保费性险种发展，推出了有团体意外、女职工、特种重病、大病自负、意外医疗、住院津贴等多种业务，业务的转型，并不代表业务的下落。刚开始需求下滑，业绩乏力。工会结合“面对面、心贴心、实打实”服务职工在基层活动，围绕构建和谐社会，切实维权的工作方针和“创新、发展、务实、争先”的工作要求，积极开展职工互助保障工作。一是单位每位职工都分配一定的任务，通过全体干部职工共同努力，2008年完成保费任有78480.00元。二是实行一票否决权。县总工会在每个年度的劳模、优秀工会干部和先进集体的评选时，都把工会互助保障工作开展情况作为一个必备条件纳评比之中，对不积极支持工会工作、不积极开展互助保障工作的单位或个人，不能评为劳动模范或先进集体，把互保工作纳入工会工作重点考核目标管理。三是抓大户，重点突破。一些单位，特别是私营企业，历史上从没有开展过职工互助保障工作，对为什么要搞职工互助保障一无所知。我们就深入到这些单位，反复向单位领导宣传和说服工作，一次不行，两次、三次，有的同志到这些单位遇到的是冷眼和无礼，使他们一次次含泪而归，但不气馁，精诚所致，金石为开，用我们的真城打动他们，很多企业第一次开展了职工互助保障计划。四是抓住县政府与县总工会联席会议的有利契机，县政府办公室下发了《关于开展职工互助保障工作的通知》，就如何开展互助保障工作，提出了具体的意见和要求。通知下发后，引起基层单位的重视，职工互助保障工作出现前所未有的良好势头。2011年参保人数7874人，11人次获得赔付及慰问。2012年县财政预算安排互保专项资金18万元，为全县干部职工、农民工送保险，采取投保单位拿60%，县总工会从专项资金中垫付40%的方式，互助保障专项资金由县财政列入预算已形成制度。

开展互保工作初，由于工作人员业务水平不高、职工群众对互助保障工作认知度低、宣传力度不到位等因素，前来投保的人寥寥无几。为改变被动的工作状况。俗话说：再冷的石头，坐上三年也会暖。在工会职工互助保障发展的近十年来，工会领导下狠心，下决心、下功夫，力把互助保障工作往上提。一是抓队伍建设，领导分工落实，去省市培训回来后，为基层工会主席培训，学习工会互保的相关文件，对互保工作做到位的基层工会或个人进行精神奖励和物质奖励，切实做到班子成员得力，工作人员业务干练；二是抓服务质量，主动深入基层探索情况，为职工详细讲解互保带来的实惠。在理赔时，做到迅速了解情况，收集材料，向上级职工互助保障会汇报，在最短的时间内把赔付金主动送到患者手中，做到赔付一人、温暖一家、影响一片效应。2012年，看望、赔付13人次，发放理赔金120309.20元，大额赔付领导亲自前往，真正做到把工会的温暖、关怀、实惠送到职工手中；三是抓宣传报道，在全国、省、市刊物、网站发表文章，造舆论声势。在本地区开展街头宣传活动，发传单。在媒体上做宣传、塑造互助保障这个品牌，从而增强职工群众对互保的更深理解，为工会职工互助保障的推广打下了坚实基础。

随着社会发展，人们生活水平的不断提高，职工参加互助保障的意识越来越强，对工会的互助保障需求越来越高。回顾过去，展望未来，我们有信心、有能力把互助保障工作做得更好。以高度的责任感和事业心切实维护职工的利益，领导重视，加强宣传，争取政府支持，帮助缓解职工因疾病或意外伤害所造成的经济压力。

（工作单位：余干县总工会 ）