“五年来，全国共有626.3万名工会专兼职干部参加了各类培训轮训，69.07万名工会干部参加了上岗资格培训……”各级工会大规模培训干部的背后，是工会组织自身建设的日益加强，这也意味着正有越来越多的高素质干部投身工会事业。

工会干部的素质和能力高低，直接决定着工会服务科学发展、服务职工群众的能力和水平。基于此，近年来全总着力在工会干部队伍建设上下功夫，特别是按照中央《干部教育培训工作条例》和《2010－2020年干部教育培训改革纲要》要求，制定下发《2011-2015年全国工会干部教育培训规划》，进一步明确工会干部素质提升的目标任务。

在工会干部教育培训的实践中，各级工会特别注重提高针对性和实效性。在全总层面，明确以省、地、县级新任工会主席，新进全总执委和经审会委员，大型非公有制企业工会主席，工会干部院校骨干师资等为重点培训对象，并将党的十七大、十八大精神和工会十五大精神，中国特色社会主义工会发展道路作为重点培训内容，将协调劳动关系、与工会工作有关的法律法规等列入培训主要课程，推动工会干部成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。

同时，各级工会着力健全工会干部培训制度，进一步扩大培训的覆盖面。统计显示，五年来，仅全总本级就举办培训班236期，培训各级各类工会干部29681人次，相当于平均每年举办47期、培训5936人次。如今，为适应形势发展、满足学习需求，工会干部教育培训又开辟了新途径：创建全国工会干部教育培训网在线学习平台；开展全国工会干部教育培训示范校评估工作，并充分发挥工会院校干部教育培训主阵地作用；推进教育培训理念创新，坚持重点工作重点培训、重点对象加大培训、急需人才优先培训原则，逐步形成培训内容和方式方法更具针对性实效性的教育培训模式。

各级工会还着力于进一步理顺工会组织领导关系、加大工会干部协管力度和推进工会干部人事制度改革，并取得明显成效。

为适应政府机构改革、产业结构调整、区域经济快速发展、企业改革深化、行业组织日益增多、非公经济迅速发展的形势，全总加强对工会组织、领导体制、组织制度和组织体系的研究和协调，出台了促进县级工会组织建设和全国产业工会工作的意见，理顺了相关组织领导关系。

加大工会干部协管力度，是近年来工会组织工作的又一重点。通过在推动完善联合考察工作机制，强化地方工会干部协管指导等方面的持续努力，各级工会进一步提高了工会干部协管规范化水平。截至2012年12月底，27个省（区）的332个市级工会主席按同级副职配备的占87.35%；31个省（区、市）的县级工会主席按同级副职配备的占76.11％。

此外，全总和各级工会坚持以德为先、德才兼备原则，树立重视基层的用人导向，并完善竞争性选拔干部工作制度，进一步优化领导班子和干部队伍结构。尤其大力推进机关干部基层挂职锻炼工作，通过挂职、锻炼、扶贫、援疆、援藏等方式，加深了机关工会干部与基层职工的感情，为真正倾听职工群众呼声，真实反映职工群众愿望，密切同职工群众联系打下了基础。（记者张锐）

(来源:工人日报)