杨海波是大庆油田一名普通的采油女工，但也是我国亿万女职工中的优秀代表：21岁成为全国技术能手，36岁被聘为中国石油集团公司技能专家，先后完成革新成果27项，获得国家专利2项，创造经济效益近百万元。而在她成长的背后，却始终有工会女职工组织支持帮助的身影。

为培育一支高素质女职工队伍，各级工会女职工组织充分发挥自身优势，在提升素质建功立业、加强女职工基层组织建设、维护女职工权益、帮扶关爱女职工等方面创新理念和举措，为更多的杨海波们实现职业发展和个人成长搭建平台。

当前，我国女职工队伍已达1.37亿人，成为改革开放和社会主义现代化建设的主力军。为切实发挥广大女职工的主力军作用，各级工会女职工组织大力实施女职工提升素质建功立业工程。10年来，全国共计1.3亿人次女职工参与了提升素质建功立业活动；各级工会女职工组织举办各类教育培训达72.8万期，参与女职工达1.2亿人次，其中1483.6万人次女职工提升了学历层次，1308万人次晋升了技术等级。在这一过程中，一批优秀女职工脱颖而出，仅各级工会表彰的先进女职工集体就达423.3万个，先进女职工783.7万人。

为了更好地维护女职工合法权益和特殊利益，各级工会女职工组织加强源头参与，参与了《妇女权益保障法》等1663部次国家和地方性法律法规的制定和修订，并积极配合相关部门开展女职工劳动安全卫生等执法检查，参与劳动争议调解和仲裁工作，为女职工提供法律援助，撑起法律的“保护伞”。尤为值得一提的是，在推动《女职工劳动保护特别规定》出台和贯彻实施当中，各级工会女职工组织主动作为，通过深入调研、舆论宣传、征询意见，以及举办知识竞赛等方式，促进《特别规定》真正“落地”。2012年，各级工会编发的相关宣传资料多达565.5万份，举办宣讲员培训班3.4万期。

打铁需得自身硬。各级工会女职工组织按照全总大力推进“两个普遍”总体要求，结合工会女职工工作实际，提出了推进工会女职工组织和女职工专项集体合同的“两个覆盖”目标任务，以“两个普遍”带动“两个覆盖”，以“两个覆盖”服务“两个普遍”。

在全总女职工委员会层面，通过制定指导性文件，加强女职工组织规范化建设，以中小新建企业为重点，着力推动区域性、行业性工会联合会女职工组织建设，推动立法，将签订女职工专项合同内容纳入《劳动合同法》开展督导检查等方式，大力推动“两个覆盖”取得显著成效，为维护女职工权益夯实了基础。截至2012年9月底，全国各级工会女职工组织达252.1万个，基层工会女职工组织覆盖率达95.7%，比2003年提高了48.1个百分点；全国女职工专项集体合同签订数达105.1万份，覆盖企业243.3万个，覆盖女职工7129.3万人。

紧紧围绕女职工最关心、最直接、最现实的利益问题，各级工会女职工组织还切实加大了对困难女职工的帮扶力度——实施以姐妹献爱心、就业援助等为主要内容的女职工爱心帮扶活动；将单亲困难女职工帮扶纳入全会帮扶工作体系；开设女农民工夜校、心理咨询室等，加强对女农民工的人文关怀和心理疏导。据不完全统计，近年来各级工会女职工组织帮扶困难女职工达707.46万人次，其中包括128.78万单亲困难女职工及子女，123.46万女农民工。尤其是自2011年女职工“关爱行动”启动实施以来，全总和各地工会约筹集帮扶资金2.5亿元，对196.1万名困难女职工进行帮扶救助，为121.71万名困难女职工提供“两癌”检查，对109.4万女职工开展了心理关怀活动。（记者张锐）