“ 探亲假 ” 遇现实尴尬

事实上，为了解决“老龄化”相关问题，2012年新修改的《老年人权益保障法》明确规定，与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人，而用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。

早在1981年，国务院曾出台《关于职工探亲待遇的规定》，其中规定：未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天；已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。该假期是职工依法探望与自己不住在一起又不能在公休假日团聚的配偶或父母的带薪假期，只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受。

然而，在记者的采访过程中，“探亲假”却遭遇尴尬，“忙得没时间看妈”成为一种现实无奈。“还有这假，我怎么从来没听说过？”在郑州工作的周泽航说。

“不知道”、“真有这事？”“那又怎么样，你敢请？”……在记者的采访中，近九成员工表示“不知道”探亲假，即使少数知道的，大部分也表示宁愿“望假兴叹”也“不敢请、不愿请”。

“有探亲假又怎么样，单位里‘一个萝卜一个坑’，你走那么长时间工作咋办，领导能乐意，而且现在工资、奖金、升职都和绩效考核挂钩，拉了后腿自己也不乐意啊。”在郑州一家国有银行工作的宋杰告诉记者，今年为了能和家人多待几天，他就用“除夕到初六连续值班”换来了随后的7天连休。

人大代表建议落实 “ 探亲假 ” 获赞

“探亲假制度制定太早，又长期缺少宣传，年轻人知道的不多很正常，但老龄社会到来以及空巢老人过多的现状需要这样的假期。”河南省政协委员张树才认为，去年新修改的《老年人权益保障法》虽将“常回家看看”写进法律，但如果没有相应的探亲假制度，也难以落实。

这种说法得到不少专家的赞同。有专家分析认为，“请假难、不敢请假”已经是一种普遍现象，特别是在一些非公有制企业，由于员工处于弱势地位，“你敢请，老板就敢炒你”，而且“请假与否”也往往直接或间接与绩效、奖金、升迁相挂钩，考虑到这些成本，员工也往往“能不请就不请”。

“上世纪80年代制定的探亲假制度对如今有重要意义，推行该项制度，是解决老龄化社会诸多矛盾的迫切需要。”在今年河南省两会上，该省人大代表韩晓燕曾提出《关于制定实施细则，落实〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉的建议》，全面落实探亲假制度。

据了解，该项建议在网上获得了高达94.24%的支持率，甚至还被参会的人大代表和众多网友评价为“最有人情味的建议”。

韩晓燕代表建议，在放假的方式上应该灵活掌握，可以将假期分散开，分多次完成；同时，扩大范围，非国有企业的员工也应享有探亲假；另外，应该对员工和企业制定相应的监督、惩罚措施，“比如必须出示往返家乡的车票以及父母签字的假条等，以证明职工确实将探亲假用于探望父母，一旦发现职工违反探亲假制度，单位也有对其处罚的权力”，此外，如果单位拒不执行探亲假制度，可处一定罚金。