最近，有新公务员向媒体披露，部分单位虚假转变作风，科长上班时间喝酒斗地主，联系群众只是“走过场”。

转变作风本是肃清党政机关风气、密切干群关系的一项有力举措，但是一些党政部门在学习落实的过程中确是“走过场”，搞起了形式主义。而这位新公务员对此不良现象的披露虽然让大家感到欣慰，但是也着实让公众感到忧虑，如果转变作风只是“纸上谈兵”而不“动真格”，最终只会影响党政部门的公信力，割裂干群之间的联系。因此，转变作风要“动真格”，在执行落实上决不能大打折扣。而执行“不打折”，既要靠领导干部的重视和自律，又要靠健全的日常管理机制，也要靠强化的监督机制。

领导干部要提高认识，把转变作风、真密切联系群众作为重要工作来抓。在学习八项规定的过程中要吃透精神，深刻领会，将转变作风内化为自己的思想意识，才能做到自律，才能在转变作风过程中率先垂范，起好模范带头作用。

机关部门应将转变作风提到日常管理的日程上来。将转变作风的落实情况与领导干部的绩效考核挂钩。并且应改善考核的方法，不能只听考核对象的工作汇报，还应重视基层调研，从群众口中听取对领导干部转作风的落实评价。只有多方获得的消息，才能提升工作落实的真实性。

转变作风的落实离不开内外监督。这位新公务员向媒体披露虚假转变作风的现象，给党政机关的人员敲响了警钟。除了内部人员的相互监督，广大人民群众也要积极做作风转变的监督者，只有内外配合，才能确保监督到位。

转变作风不是“一阵风”，也不是“耳旁风”，而是要吹“四季风”。望党政机关深入贯彻落实转变作风的八项规定，这是自身队伍建设的需要，也是更好地为人民服务的需要。