年末将至，一年一度的校园招聘季也将暂时告一段落。在世界经济危机告急的大背景下，很多公司纷纷减少招聘计划，就业市场的竞争格外激烈。然而，在经济依旧低迷、招聘岗位减少的情况下，雇主们该如何调整策略，在竞争激烈的中国市场吸引到最合适的人才？而在跨入职场的第一场战役中，对职场准备欠佳的应届毕业生们又该何去何从？

由中国日报社《21世纪英文报》首次主办、优兴咨询提供智力支持的“2013年WetFeet职业测试”已经于12月3日正式上线。作为全球学生职业倾向调查的先驱，该测试旨在了解学生的职业偏好及目标，理想雇主，从而探析影响目前及未来就业市场的人才趋势。中国日报社21世纪英文报系总经理曾庆锴提到,“年底是进行回顾和反思的好时机，学生可以抓住假期的时间，为来年的招聘季做更充分的准备。通过参与‘2013年WetFeet职业测试’，大学生能让雇主们听到来自校园的声音，同时，也让您的职业生涯规划尽早起航。”

面对现今的情况，来自东华大学国际贸易专业的大四学生方晨提到：“我们专业一共有27个人，一半同学都选择出国或考研，其他找到工作的同学不是很多，大概有4个，主要都是衣恋、强生、万宝盛华等外企。”

某位跨国公司的招聘主管也提出了类似的疑问：“今年我们校招收到的2万多份简历中，有75%是硕士生，25%是本科生。往年这一比例约为50%及50%。今年是第一年遇到比例如此严重失调的情况。今年的本科生都去哪里了？”

本科生选择暂时不找工作的原因是多方面的：一方面，低迷的经济形势提供了有限的就业机会；另一方面，在极为激烈的竞争中，有不少就业准备欠佳的学生选择暂时逃避就业，以考研或出国为缓冲期。此外，受招生政策的影响，2010年研究生大规模扩招的效应也在逐渐显现1。

由优兴咨询近期发布的“雇主人才吸引力指标”2调查显示，全球雇主认为至2015年最难招募人才的市场仍是中国。与此同时，中国雇主最希望从新员工身上找到的五大特征依次为：专业度（91%）、高活力度（80%）、自我监控（80%）、自信度（72%）及觉悟度（55%）。对于职场经验欠佳的应届毕业生来说，尽早为进入职场做准备，提高自己的专业度无疑是在就业市场中脱颖而出的关键。

“我们真诚期待更多的中国学生参与到我们的调查中来。”优兴咨询亚太区董事总经理施耀麒提到，“从即刻起至2013年4月23日，在校大学生均可以登陆www.wetfeet2013.com 在线完成‘2013年WetFeet职业测试’，来发表您的见解，用您的声音影响雇主的招聘策略。同时，作为奖励，所有完成调查的学生都会获得一个职业工具盒3。”