多发1元有可能少得千元 如何避税？

年终奖多发不一定多得，由于扣税，可能会出现多发1元，员工可能少得千元，如何避税，怎样发放更合理呢？

业内人士介绍，由于不同的税率对应不同的全月应纳税所得额，因此很有可能年终奖多发了，到手里不一定就多。

根据现行个税政策，纳税人取得全年一次性奖金，应单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。计税方法分两种情况：

如果在发放年终奖当月，雇员当月工薪所得高于或等于税法规定的费用扣除额，即3500元时，适用公式为：应纳税额＝当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。

当月工薪所得低于3500元时，适用公式为：应纳税额＝【当月取得全年一次性奖金-(当月工薪-3500)】×适用税率-速算扣除数

比如，甲和乙月工薪都高于3500元，甲获得的年终奖为18000元，乙年终奖为18001元。甲应纳个税计算方法是：18000÷12＝1500元，对应税率及速算扣除数为：3%、0，甲的应税额＝18000×3%-0＝540元；税后所得为17460元。

乙应纳个税计算方法是：18001÷12＞1500元，所对应税率及速算扣除数为：10%、105，乙的应税额＝18001×10%-105＝1695.1元；税后所得16305.9元。这样一来，乙较甲少了1000多元。

如何通过合理的避税，让员工得到实实在在的好处呢？据人民网1月3日报道，业内人士建议，企业发年终奖应该尽量避开多发少得的“缩水区”。经计算，这样的“缩水区”共有6个：18001元—19283.33元；54001元—60187.50元；108001元—114600元；420001元—447500元；660001元—706538.46元；960001元—1120000元。

需要注意的是，这些区间是针对年终奖发放当月，员工薪酬达到3500元时的情况；如果未达到3500元，计算时则需先拿出一部分年终奖补足当月工薪，然后再算应交个税。