求稳，差别化待遇是根源
在许多人看来，国家机关多是一考定终身，考上了就能一劳永逸
不管是初次择业，还是再次选择，体制内的工作为什么成了“香饽饽”？
一种说法是在“就业难”的背景下，从众心理在作祟。山东大学汉语言文学专业的应届毕业生何薇说：“参加国考有点像买彩票，不去肯定没机会，但是去了说不准会有大奖。”对考取公务员，何薇并不是很有谱，但因为班里同学都报名了，她也想去试试看。
然而，更多人看中的是体制内的“含金量”。在社会上打拼了几年的吴晓伟就把全部希望寄托在挤进“公家的单位”。他是一家私营企业的销售专员，一年有200多天在外地出差，“最担心的是没准哪天就失业了，公司一切以老板意志为准，好几个同事因惹老板不高兴而被迫辞职。”国考、省考他每年都报，市里的事业单位考试他也尽最大努力准备。在他看来，这些单位多是一考定终身，考上就一劳永逸了。
中国人民大学劳动人事学院副教授杨立雄认为，目前，体制内的人群在社会保障方面确实享受一些“特权”：“以养老金为例，公务员不用缴费，且待遇高，与城镇职工的差距越拉越大，这种不公平的多轨制养老金制度不利于社会稳定，也在不同体制之间形成了无形的桎梏。”另外，在医疗和住房保障方面，体制内外也有着较大的差别待遇。
11月26日，哈尔滨市环卫系统公开招聘进入面试人员进行了资格确认。一个月前，457个事业编环卫工的岗位，引来1万多名报名者，其中近3000人拥有本科学历，29人是硕士研究生学历。周康大专毕业后在某企业工作，这次，在事业编的吸引下，他毅然选择了报考：“要是考上了，那可就是公家的人啦，干啥都有保障！”他的想法简单而实在。在有保障的铁饭碗面前，工作特点就显得无关紧要了。
