5月11日，在安徽省太湖供电公司党委中心组（扩大）学习会上，该公司领导班子，在城全体中层干部共聚一堂畅所欲言，再掀解放思想大讨论活动高潮。

讨论中，大家围绕“查摆观念差距 、强化执行力建设 、促进公司发展”主题，就如何提升管理水平、怎样为基层提供服务和如何强化执行力建设、怎样确保安全工作可控、能控、在控等重点议题和征求意见各抒己见，密切联系实际找准了问题和困难，理清了发展思路和措施，并对工作散漫者亮出“黄牌”，提出了杜绝“懒、散、拖、混” 的现象发生，进一步增强了太湖公司科学发展的信心和决心。

近年来，太湖供电公司各项工作取得了新进展，但员工的思想意识与企业的发展、与国网公司提出的“两个转变”要求仍有差距。员工中因循守旧、满足现状，开拓创新、争先进位、主动工作的意识不强；对工作中出现的问题不从主观找原因，而总是强调客观因素，这些归根结底是思想认识的问题。针对存在的发展瓶颈，该公司认为，要想从根本上消除员工落后的思想观念与现代企业发展要求之间的鸿沟，只有进一步解放思想，转变观念，才能确保员工适应公司的发展要求、适应现代企业管理的理念。

活动开展中，各部门快速反应，积极落实，通过开放式讨论、互动式交流将理论学习与解决实际问题相结合、全面推进与重点突出相结合、领导带头与群众参与相结合，查不足，找差距，订措施，循序渐进，逐步深入。

目前，该公司已收集到来自各单位20余份在大讨论过程中梳理出的问题以及整改意见书面材料、20余条有利于企业发展的献言建策。

来源：中国日报安徽记者站（记者 曹微 通讯员 丁丽莎）编辑：马原