拒绝“被全勤”

就要亮明“杀手锏”

根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》，休假的时间应根据工龄来定。职工累计工作已满1年不满10年的，年带薪休假5天；已满10年不满20年的，带薪休假10天；已满20年的，带薪休假15天。

可是，一项“职场人休闲满意度”调查显示，在受访的职场人中，只有三成人每年享受带薪休假；21.8％的受访者虽然符合条件，但从未享受过带薪休假。

南京市基层公务员罗丹5年都没有休过带薪假，在采访中他无奈地说：“带薪休假就像水中之月镜中之花，我看得见却摸不着。”

罗丹的话道出了很多人的心声。全国政协委员、上海神力科技有限公司总经理胡里清坦言，在自己的企业，也很少有员工提出要休假，“他们多数甚至都不知道有这个假。”

“在紧张的工作中，每个人都在为了生活而奔波，很难因为自己的意愿而停下工作的脚步。”全国政协委员吴思科认为，“加班是正常的，不加班倒是不正常。”

“今天工作不努力，明天努力找工作。”这是被当下不少企业所推崇的厂训。在严峻的就业压力下，在残酷的现实语境里，原本隶属于公众法定权益的带薪休假，无奈被“选择性忽视”，或者“根本不予考虑”。

家住东城区后永康胡同的刘芳现有11年工龄，根据规定，去年已有10年工龄的她可带薪休假10天。谁都没有想到，这10天的带薪年休假，使刘芳丧失了6000元的满勤奖。原来，她们单位规定全年出满261天，如满勤即可得奖金6000元。结果刘芳就因休假的10天没达到满勤天数，因而没得到满勤奖。

刘芳说：“当时明白是带薪休假导致拿不到满勤奖后，我就下定决心，再也不带薪休假了。毕竟，老板如果只拿公司规定来说事，我用《职工带薪年休假条例》跟他讲理，估计会被‘炒鱿鱼’的。”

刘芳所在公司的行为具有很强的代表性，而刘芳所经历的这件事儿对很多职场员工来说都不陌生。出于对职工带薪休假这一规定的天然排斥，很多公司、单位、机构都通过各种方式，打压员工带薪休假的积极性，让职工在《职工带薪年休假条例》面前臣服于公司的“一家之言”。

其实，刘芳面对这种“被全勤”的尴尬境地，不应该选择一味地忍让、服从，而应该勇敢地亮明“杀手锏”——法律。

用法律来保障公民的休息权益，已成为世界性趋势。比如，德国政府对不休假的个人不给予任何经济补偿，以此鼓励人们休假；芬兰政府则要求雇主向休假的人提供额外津贴。我国劳动法规定，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休假。国务院颁布的《职工带薪年休假条例》，更是进一步强化了职工休假权。