瀚纳仕人才管理咨询有限公司(Hays)发布2012薪酬指南

• 去年中国有72%的雇主提供了6%以上的加薪；

• 展望未来，中国将有81%的雇主提供6%以上的加薪；

• 更少雇主会提供奖金，取而代之的是福利的增加。

根据2012年瀚纳仕薪酬指南，中国在整个亚洲的薪酬增长方面表现卓越，今年将有超过80%的雇主有意加薪6%以上。

2月8日发布的2012Hays薪酬指南揭示了中国大陆、香港、新加坡和日本共计1100个职位的薪酬与招聘趋势，报告基于对900多名雇主和Hays成功帮助招聘的人员所进行的调查。

调查发现，去年有18%的中国雇主加薪3%至6%，51%加薪6%至10%，21%加薪10%以上。5%的雇主加薪低于3%，而5%完全没有加薪。

展望未来，13%的中国雇主有意在其下一次员工业绩审核中加薪3%至6%，52%将加薪6%至10%，29%将加薪10%以上。只有4%的雇主计划加薪低于3%，而2%的雇主不打算在下次审核中加薪。

“尽管目前全球经济局势不明朗，但是中国的经济仍保持强劲，”Hays中国区总监Simon Lance表示。“2012年，我们有望看到许多公司会将重点放在招聘并留住关键人才这方面来推动其拓展规划。的确，在全球经济不景气的环境中，亚洲经济表现突出。”

“在亚洲，中国在薪酬增长方面表现卓越。中国求职者了解他们的市场价值，并对其谈判地位更具信心。展望未来，中国有超过80%的雇主有望加薪6%以上。相对而言，日本有98%的雇主准备加薪6%或低于6%。

“根据我们对雇主的调查，在接下来的十二个月内，64%的雇主认为他们的商业活动将有所增加，41%的雇主希望增加他们固定员工的人数。这意味着，具备市场所需技能与合理薪酬预期的应聘者可以更具信心，今年他们将有机会获得一次充满挑战的职业转换与薪酬提升。

“然而，技能短缺仍是一个持续的问题。根据我们对亚洲雇主的调查，几乎所有（95%）的雇主相信，技能短缺有可能阻碍其公司或部门的有效运作。

“另外，在技能短缺领域，66%的雇主表示，他们将考虑雇佣或赞助一位合格的海外人才。

“根据我们的调查，54%的雇主有意为超过50%的员工颁发奖金，这与去年同期数字相比下降了10%。而采用增加福利的雇主则有所上升。81%的雇主选择提供各种形式的福利，高于去年同期的78%。医疗保健、人寿保险、退休金、汽车或车贴都是最受欢迎的福利。”

根据2012年Hays薪酬指南，以下是中国各行业趋势：

• 会计与财务：

在中国经济蓬勃发展的有利环境下，许多跨国公司将其业务本地化。因此市场对会计与财务专业人士的需求仍有望保持强劲，求职者有望更多得到工作的机会。

• 建筑设计：

随着经济的繁荣发展，中国需要更多商业、住宅与工业建筑，因此市场对建筑师的需求不断增长，尤其是具备双语技能的中层设计师。薪酬期望让部分雇主感到惊讶，他们正在努力保持对现有员工公平待遇的同时又能吸引新人才。

• 银行：

中国银行业强调占有市场份额，同时重视风险管理与控制；雇主们越来越期望员工具备多种语言技能，同时了解中国相关法律﹑规程等方面的要求。

• 教育：

市场对物理、经济和化学教师的需求量很大。由于学生们准备去海外就读大学，因此西式教育继续受到更多青睐。同时我们也看到第二语言英语 (ESL) 课程的重大发展，商学院也非常热门，雇主们正积极寻找具备跨国公司或财富五百强公司工作经验的资深专业人士。

• 工程建设：

支持石油天然气、清洁能源、医疗保健和零售行业的主要基础建设项目，以及娱乐设施工程项目推动着本行业的发展。市场需要那些在隧道挖掘、规划与地质学方面具备专业技能的基础设施专员。由于二三线城市的新建购物中心项目不断增加，雇主们不断需要在这方面拥有零售行业经验的工程师与项目经理。

• 金融技术：

本行业的重点一直放在引进归国人才并将其任命为本地技术领导者。这些人才具备金融领域的知识与经验且本地化，他们能够带领本地员工，推进项目并促进本地化进程。市场同样需要在现金证券、固定收入和商品领域等方面拥有经验的人才，以及软件开发员、业务分析师和项目经理。

• 人力资源：

薪酬福利部门的员工需求量很大，二三线甚至四线城市都存在此类人才短缺的问题。市场同样需要在跨国公司中拥有经验的工厂和驻地人力资源经理。员工寻求能够拓展其人力资源技能并提高其决策能力的职位，因而在小幅加薪的前提下，他们会愿意选择换一份这样的工作。

• 信息技术：

中国正逐渐发展成为全球IT市场的研发基地，从而导致对初﹑中级开发人员的需求增加。同时也需要技术经理和会讲英语的IT服务人员与开发人员。更多本地求职者正在取代过去由外籍员工所占据的职位，所有应聘者都需要理性看待自己的薪酬预期。

• 生命科学：

对国外医药公司来说，中国正在逐渐发展成为一个具有吸引力的研发机构外包地。国际医疗保健公司也不断拓展。雇主们将致力于人才招聘，并将审查对比自己所提供的薪酬与外籍人员配套薪酬，以确保他们保持市场竞争力。

• 制造：

中国的汽车制造业正处在高速发展的轨道上，我们预计薪酬将有所提升。同时，中国的激烈竞争将薪酬基准保持在更高的水平上。市场需要那些具备牢固技术背景和高超管理技能的驻地经理以及业务发展与产品工程方面的人才。市场还需要研发副总裁和总监，以及销售、生产和供应链经理。跨国公司正在加速进行高级管理层本地化进程，这为本地人才提供了晋升的机会。

• 石油和天然气

中国领先的企业与运营商将启动许多新项目，这为整个市场创造了对石油天然气专业人才的大量需求，同时也将推动薪酬的增加，尤其是那些能够胜任工作、逻辑思维能力强、拥有良好的普通话和英语沟通技巧以及领导能力的应聘者。

• 房地产

随着更多零售商进入本地市场，在零售业或多功能开发领域拥有稳固基础的应聘者受到房产代理、开发商和投资机构的青睐。公司倾向于招聘本地员工以平衡除了正常幅度和通货膨胀所带来的加薪以外的薪酬增长。

• 市场和销售：

随着零售商将其重点移至客户服务，驻店雇员拥有大量市场需求。市场同样需要那些拥有海外零售经验的应聘者，他们能够满足较高的业绩目标要求并教授本地雇员有关客户服务的重要性。竞争者瞄准拥有杰出销售业绩的人才，这将对薪酬产生压力。在零售之外，销售、市场营销、数码市场营销和数码媒体等领域也有职位空缺。

来源：中国日报广东记者站 编辑：冯媛