开栏的话

返乡、团聚、坚守、憧憬、启程……又是一年新春至。为深化“走基层、转作风、改文风”活动，生动反映各地各企事业单位学习贯彻十八大精神的新举措新变化，本报今起推出“新春走基层”专栏，通过记者深入城市乡村、深入边疆地区、深入厂矿企业，“用脚采访、用笔还原”，鲜活呈现辞旧迎新之际职工群众的生产生活面貌，真实传递他们的心声与期盼。敬请关注。

1月24日下午，位于昆明滇池国家旅游度假区的云南大山饮品有限公司停车场上，一排排小汽车颇为“扎眼”。

这些汽车，是前来参加大山公司工资集体协商的职工代表的私家车。

职工代表的脸上挂满了笑容，这不仅仅是因为越来越浓厚的“年味”。当天下午，当记者赶到大山公司三楼会议室时，100多位职工代表正在审议即将通过的2013年工资集体协商协议。

自2010年以来，该公司已连续3年进行工资集体协商，以《工资专项集体合同》的形式将下一年度职工工资确定下来。

1月24日签订的《工资专项集体合同》，规定企业效益和职工工资挂钩。双方议定：2013年企业实现的息税前利润，较2012年达到或超过10%，则2014年员工工资总额增长3%。

如果2013年企业利润下降，2014年员工工资较2013年的总额标准不下降。

但是，行政领导层的要下降。

“从2011年的工资合同开始，一直就这样规定。”大山公司党支部书记、工会主席王飞锦告诉记者，“公司有一个由党支部、工会、行政派出的15名代表组成的‘工资集体专项合同协商委员会’，我担任这个委员会的主任。2011年7月，我们通过对原来合同的审查，删改了一个条款。那个条款说，企业效益若下降10%，则职工工资总额下降1%。我们认为，企业效益下降原因很多，不完全是职工不努力。”王飞锦说。

于是，该条款很快就改成了——若企业利润下降，员工工资不下降，但领导层工资要下降。

云南大山饮品有限公司最早由总经理山国勇于2002年2月7日创立，如今是世界500强瑞士雀巢公司控股的合资企业，有职工712人，其中600多人是农民工。

“农民工要想在城市立足，首要条件就是解决住房。山总自己出资1000万元，将钱拨到公司工会，以工会名义成立了‘公司住房项目专项基金。”该公司工会副主席潘越琴告诉记者。

仅2012年一年，该公司就有139户职工购房。呈贡生产基地人力资源部主任徐家俊工龄9年，购房时获得了7.2万元补助；公司工会办公室主任罗莉丹，夫妻俩是双职工，购房补助达15万元……这些补助便来自住房项目专项基金。

去年10月到12月，该公司基层生产线技改，一线职工浮动工资部分有所下降。“山总知道后，自愿拿出三个月全部工资25637元，经理总监级自愿捐出三个月工资总额的10%，共计58440元，由工会把这些钱补助给月实际收入不足2000元的106名职工。”徐家俊说。

在云南，邓丽君的名曲《家在山的那一边》曾传唱一时。如今，大山公司职工感慨：我们的家也在“大山”的那一边。

(来源:工人日报)