华润雪花啤酒（兴安）有限公司是华润雪花啤酒（中国）有限公司进入内蒙古的第一家啤酒生产企业,公司党委是迄今为止内蒙古乌兰浩特市非公有制企业党组织中唯一的党委。公司下设机关一、二支部、生产支部、销售支部、仓储动力支部5个党支部，共有党员70人。近年来，公司党委用正确的理念定位企业党建，用创新的方法推动企业党建，有力推动企业党建健康快速发展。

深化思想认识，用正确的理念定位企业党建

牢固树立“党建工作必须走在前头”的理念。兴安公司前身蒙原酒业有限公司是老国企改制的民营企业，由于企业经营困难，职工队伍不稳、党员作用力弱，企业员工普遍缺少一种归属感，企业缺乏一种凝聚力和向心力，企业文化始终没有很好形成。2009年以来，公司党委以开展学习实践科学发展观活动和创先争优活动为契机，对企业党员、员工进行了深入的调查走访，并充分认识到要抓好企业发展，必须先抓好企业党建，以党建来凝聚人心，以党建来形成企业发展共识。

牢固树立“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的理念。要怎么抓党建工作才能更有力地促进企业发展，一直是公司党委认真思考的问题。公司党委意识到，效益是企业的生命线，公司不发展，党建工作便成了“无本之木、无源之水”。在企业开展党建工作，就必须牢固树立“围绕经营抓党建，抓好党建促发展”的理念。为此，公司党委始终围绕企业的发展去抓好党建工作，从而不断增强了党组织在企业内外的影响力和号召力，使之成为企业的一种特殊“生产力”。牢固树立“理直气壮抓党建，尽职尽责抓党建”的理念。有不少企业主和企业党员认为企业应该将主要精力放在抓企业效益上，党建工作既抓不出什么效益，还白白浪费了企业资源，还是少干为妙。兴安公司党委则不这么认为，而是将企业党建工作当作促进企业发展、提升企业效能的“推进器”，充分发挥企业党员在企业的“吸铁石”、“排头兵”、“润滑剂”、“智囊团”的作用，使之成为企业与员工之间沟通的“桥梁”，为企业发展奠定坚实的基础。

拓宽工作思路，用创新的方法推动企业党建

坚持强化学习抓党建。公司党委以创建“学习型”党组织为目标，坚持既管“行为”又管“思想”，不断强化学习，以学习促进党建工作开展，以党建工作促进企业增效。公司党委把2010年定为兴安公司的“管理培训年”、“管理细化年”，利用班前会后，组织党员和入党积极分子学习贯彻十七大精神、新华润战略、新《党章》及国家相关的政策和法律法规。组织全体员工学习培训《员工守则》，把学习《员工守则》当作员工的常规学习内容，常抓不懈。为了把培训活动开展的丰富多彩，让党员职工在潜移默化中学到知识，开阔视野，公司党委倡议，公司每周末以PPT形式给管理人员下发一期“周末故事会”，故事会的内容包括管理类、哲理类、寓言类小故事，每个小故事结尾都有一段启示或警戒，让大家在读故事的同时受到启发和感悟。每月末要求党员干部写一篇读故事心得，再挑选优秀的心得编辑下发让大家共享。在基层员工中开展“每天一点通”培训，以班组为单位利用班前、班中、班后的时间，每天学一点小知识或工作小窍门，提高职工的综合素质。

坚持规范管理抓党建。围绕“创一流企业党建品牌”的目标，大力推进公司党建工作规范化建设，不断健全党建工作责任体系。落实领导责任。确定党委书记为第一责任人，负责抓公司党建全面工作，党委副书记兼任纪检委书记，其他五个委员分别担任五个支部的支部书记，负责协调具体工作的开展。各支部定期向党委汇报党建工作情况，及时落实党委的各项安排部署。加大交叉任职力度。各党支部书记由高、中层管理担任，使企业领导与党支部成员交叉任职，形成了从党委到党员的管理上的三级网络，为企业党组织参与企业决策打下了坚实的基础，切实加强了党建工作的领导。建立健全各项党建规章制度。修订完善了《党委书记职责》、《组织、纪律委员职责》、《宣传、青年委员职责》、“三会一课”、党费收缴管理等制度，按照《乌兰浩特市非公有制经济组织党建工作规则》，建立了《组织生活制度》，《党委委员会制度》，《民主生活会制度》等党建工作制度，规范了党组织的工作程序、运行机制和活动方式，提高了党组织建设水平。

坚持创新载体抓党建。以“发展充满活力、内部关系融洽、外部环境友好”为目标，开展了创建“活力和谐企业”活动。通过促进企业和谐发展的十项工作任务，充分发挥企业党组织作用，引导企业健康有序发展。积极动员广大党员及员工开展以“节能降耗、挖潜增效”为主题的合理化建议活动。累计征集合理化建议427条，整理有价值的合理化建议282条，推进了技术、技改经营和管理的创新，为企业年节约资金139万余元。设备动力部辅助班荣获国家级节能减排优秀合理化建议奖。在党员队伍中广泛开展“党员先锋岗”、“党员模范标兵”评比活动，让党员立足岗位，充分发挥先锋模范带头作用。组织开展“大干60天，实现双过半”和“大干100天，利润超千万”劳动竞赛活动，从现场、安全管理、各项消耗、质量管理、窗口服务等方面开展竞赛活动，每月一评比，要求广大党员在竞赛中发挥先锋模范作用，争当竞赛能手。

公司开展了“维操一体化”和“岗位优秀员工评选”，开展了全员规模的岗位大练兵活动。活动以岗位、工序、机台为单位，制定了严谨细致的考核标准，党员和入党积极分子在活动中表现出极高的热情，并取得了优异的成绩，在公司中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好工作氛围。

坚持发展人才兴党建。公司党委重视把党员培养成技术骨干，把技术骨干培养成党员，把党员技术骨干培养成中高层管理人员，使党员成为促进和谐企业发展的中坚力量。中层以上干部思想首先要求进步，必须是党员，每个部门都要有党员的建设任务，大力加强基层党组织建设，全力消除班组非党空白点。为确保新发展党员的质量，把生产一线的优秀员工、部门管理者、业务技术骨干作为重点培养对象，做到成熟一个,发展一个。4年共发展党员35名，目前有积极分子32名，重点培养对象6名。在公司内部形成了人人要求进步、积极向上的氛围。

公司党委还组织开展了创建“活力和谐企业”活动，坚持把环保节能降耗放在首要位置，以提高能源利用率为目标，在节约能源、保护环境、挖潜增效、实现循环经济中求发展，努力推进“资源节约型和环境友好型企业”建设。积极组织各党支部开展创先争优活动、统战宣传活动、五五普法依法治理宣传等活动，得到了市委领导的好评。开展创先争优，推动企业党建健康快速发展。

公司党委以“围绕发展抓争创，抓好争创促发展”为主题，以“基层组织建设深化拓展年”为载体，以创建“五个好”先进基层党组织、争当“五带头”优秀共产党员为主要活动内容，紧紧围绕企业生产经营，统筹推进创先争优活动。

抓重点破难点，为企业排忧解难。充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，使党组织真正成为促进企业发展的政治核心，党员真正成为促进企业发展的标杆骨干，有效促进了企业经济健康快速发展。组织开展“百日安全生产活动”，要求各部门对口查找安全隐患，查出一处解决一处，活动领导小组组长由党委书记担任，按期组织巡查，活动结果与各部门绩效考核连挂，形成了一个严密的安全检查与防范网络。制定兴安公司本公司的危险源（点）、风险评价、风险控制实施方案，组织开展了“危险化学品安全事故应急演练”、“制冷班组氨气泄漏应急演练”、“消防安全应急演练”等活动，在活动中党员干部积极组织动员员工参与活动，签订“安全生产责任书”，通过此项工作的开展进一步细化了公司安全管理工作，规避了安全风险，为公司的安全管理工作提供了有力的保障。公司每月组织召开一次“业务计划管理会”，进一步细化和完善了公司的各项管理工作，为提高管理人员的管理水平提供了一个良好的平台。

培育企业文化，为企业发展提供精神动力。 公司党委始终高度重视企业文化建设，在每次党建活动中，都要融入企业文化元素，为每名党员提供一个好的文化氛围、一个展示自我才能的机会，让他们积极参与其中，围绕公司发展认真去看、去想、去讲、去干。近年来，公司先后投入4万元购置文化娱乐器材，成立了员工活动中心，通过组织开展自行车竞技比赛、拉练越野比赛、象棋比赛、乒乓球比赛、拔河比赛、迎新春文艺汇演、安全知识竞赛、排球比赛、篮球比赛，征集诗歌、“周末影院”、半军事化拓展训练、反腐倡廉警示教育展播、“七·一”党员座谈会等一系列文化气息浓郁的党建主题活动，“以人为本、团队合作、造福社会”已经成为兴安公司雪花人的普遍共识，激励着公司广大党员干部职工勇于担当，精益求精，创先争优，成就梦想。

护职工利益，为企业发展凝聚人心。公司党委始终坚持把实现好、维护好、发展好职工利益放在第一位，千方百计促进公司发展，千方百计解决职工的实际困难和问题，以为民谋利的实际行动取信于民。在为职工缴纳“四险一金”的基础上，又增加了生育保险，实现了“五险一金”，其中全员缴纳住房公积金在乌兰浩特市的非公企业中也是仅此一家。2010年人均工资达2200元，比原企业增加近二倍。公司党委针对职工的困难情况，成立了扶贫解困中心，设立脱贫岗（非全日制岗位），安排困难职工的家属到企业上班。对有待岗青年的困难职工家庭，根据企业需要，报区域公司批准，招聘为企业员工。对于个别生活特别困难的职工，党委组织全体党员群众捐款，每月为他们补助200元的生活费。 企业员工实行年休假制度，并能享受到每年一次的免费体检、春游费、大学毕业生独身补助费和年终奖励等多项福利待遇。党委还号召全体党员干部每月捐出1至5元钱，集中起来用于资助困难职工子女上大学。节假日公司领导去困难职工家里走访，送去一份礼物也送去了一份温暖。

热心公益事业，履行企业社会责任。公司党委在抓好内部生产经营的同时，不忘一个企业的社会责任，组织全体党员干部积极参与社会公益事业。2007年至今，企业组织广大党员、职工先后捐款9次，捐款金额共计65多万元。其中四川汶川地震捐款22530元；为内蒙古兴安盟英雄母亲捐款14400元；在村企结对新农村建设中为五保户捐款盖房4400元；为困难职工两次捐款14540元；为辖区办事处“五种困难群体”捐款4823元；为青海玉树地震灾区捐款7360元，积极组织员工参与“博爱一日捐”活动，筹集爱心捐款1813元；2010年“十·一”前夕，开展了与“三老”结对子活动，党委领导亲自上门看望了离休老干部董七十二，送去了企业的一份心意，让老人感动不已。还参加了铁西辖区举办的“心系辖区孤儿，奉献一片爱心”文艺汇演，公司党委不但组织了节目参加汇演，还当场捐献2000余元给辖区孤儿，树立了企业良好的外部形象。

通过开展创先争优活动和日常的党建工作，有力促进了公司又好又快发展。近年来，公司先后被授予内蒙古自治区级“A级信用纳税人”、“五一劳动奖状”、“文明标兵单位”荣誉称号，被盟委、政府授予 “安全消防先进集体”、“纳税大户”、“特殊贡献奖”和“十佳诚信企业”等荣誉称号；被市委、政府授予“食品安全诚信单位”、“安全生产工作先进单位”和“扶贫工作先进集体”荣誉称号。公司党委被市委、政府授予“先进基层党组织”荣誉称号。

来源：人民网 编辑：张少虎