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多数人不愿去基层就业——
政策频出鼓励大学生去基层、去创业,大学生也应转变观念适应现实
和毕业生都想进事业单位和国企恰恰相反,基层和中小企业对大学生的需求巨大,但没多少人愿意去。
人社部有关负责人介绍,现在社区、乡村需要大量的社会管理、公共服务、社区服务、便民服务人员。据测算,每年社区岗位都有上百万,而且不断增长,所以基层需要大量人才。民营企业也需要大量有知识、有技能,而且能扎扎实实在企业干的员工。但无论基层还是民企,许多大学生不愿意去,家长也不愿意让孩子去。
“没想过去基层,还是想留在长三角的大城市发展,家里人也希望自己能离家近一点。”正在准备找工作的南京大学新闻传播学院2008级学生武琳琳说。她觉得自己刚毕业,很年轻,学习能力还很强,希望有个“更高的平台”,既能施展才华,也能学到新东西。
记者采访的正在找工作的大学生中,多数表示不愿意去基层。即便进不了事业单位或国企,也会首先选择回老家城市,借助老家的各种“关系”,找一份稳定的工作。
其实,基层有基层的好处。
刚刚从中国农科院观赏园艺专业毕业的研究生孔佩佩,选择了到北京大兴区采育镇担任村官。对她而言,能积累基层经验和解决北京户口是村官的两大吸引力,有了经验和户口,将来还是可以进事业单位。很多同学不愿意去基层,盲目地找一份工作留在北京,反而很辛苦。
孔佩佩现在负责蔬菜基地工作,新开展了类似于现实版“开心农场”的“咱家菜园”,以放心菜、绿色菜为特色,很受欢迎。“来这里,最重要的是考虑自己的专业,现在的工作和我的专业就很对口,农业就应该从基层做起。”孔佩佩说。
孔佩佩没有打算回河南老家,“对我这类在老家没有任何关系的学生,最好是在能提供公平竞争环境的城市生活,我的专业在北京也有很好的发展前景。”孔佩佩说,当村官并不寂寞,交通、生活也很方便,待遇也不错。
“要用政策措施鼓励大学生去基层。”人社部有关负责人表示,首先要大量开发新的基层岗位,人社部在2009年专门颁布了9个领域、50个基层就业岗位。其中村官计划、三支一扶等项目起到了带头作用。服务期满两年后,很多人留在了当地。还有一些人考公务员,政府就专门拿出部分招考比例,考研究生的给加分,还有人到事业单位或其他企业。很多国企愿意吸收在基层工作了两年的人员。有了这些鼓励措施,更多人会在基层找到就业岗位。
与此同时,国家也鼓励大学生自主创业。在成都市红星路35号青年创业园,聚集着许多年轻的创业者。这里多是办公面积几十平方米的小公司,却成就了很多创业梦想。
研发数字互动产品的泛思互动总经理熊晓亮就是其中之一,2009年,他和另外2名刚毕业的学生创办了泛思互动,如今已发展到20多人,今年上半年销售额已经达到300多万元。熊晓亮告诉记者,创业初期,青年创业园为他们提供了免费的办公场地,还帮忙推荐项目,给了他们很大的信心和帮助。如今,公司新招募的员工多数是应届大学毕业生,自己也能为社会做一点贡献。
据了解,我国现在的创业比例为2%,有关部门将积极争取在5年内达到国际平均水平10%。为此,在既有的小额担保贷款、税费减免、创业培训补贴、场地、孵化基地等政策措施的基础上,要把创业工作前伸后延。前伸到学生大一、大二期间,后延到学生毕业两年后还能享受这些政策。
“如果毕业生和家长们能适当转变就业观念,眼界更开阔、目光更长远,就会发现另一片施展才华的广阔天地。”张小建表示。