重组倒逼央企人事大调整

今年8月王勇履新，从国家质检总局局长任上调任国资委成为新“掌门人”。摆在王勇面前的，除了机遇，还有挑战。

这些挑战包括：如何深化国企改革，促进央企进一步做大做强；与此同时，国资委自身如何更好地履行央企出资人与监管者的责任义务、发挥更大的作用，也是一道无法绕开的课题。根据国务院的战略部署，中国要在央企中努力培育30—50家具有国际竞争力的大公司大企业集团。对于王勇来说，担子不轻。

长期从事跨国公司及央企研究的金思宇教授认为，国资监管部门最基本的职责是确保国有资产保值增值，国资监管要采取更有力、更有效的措施，要实现上述目标，首先必须在选人用人上下工夫，真正把合适的、有能力的人放在合适的位置，做到人尽其才，具体抓手之一就是进一步深化干部人事制度等改革，使真正有强烈责任感、使命感的优秀人才脱颖而出，走上央企领导岗位。

金思宇说，这些年国资委推行央企与国资委干部双向交流、全球海选央企高管的做法是值得肯定的，但是做得还不够，还受到很多局限，国资委作为国务院特设机构，可以在很多领域大胆尝试，深化改革。

一位长期从事人力资源管理的央企内部人士分析，王勇履新不过一个多月，现在就有大动作不大可能，要想了解这位“央企老板的老板”具体会烧哪“三把火”，可能要等到半年以后。

来源：新华网 编辑：马原