40000=1，这是昆明铁路局党委今年党建工作创造的一个特殊等式。

40000=1，按照昆明局党委书记刘柏盛的话解释是“把昆明局4万名干部职工凝聚成一个大写的巨人，让心拢在一起、让行为规范、让能量释放，由被动适应向主动引领转变，推进昆明局现代化发展”。

近年来，昆明局在大建设大发展的关键期和黄金机遇期，按照 “高标准、讲科学、不懈怠”和 “由被动适应向主动引领转变”的要求，用“争一流，创最佳”的精神来统一思想、统一意志、统一行动，通过抓好队伍建设、凝聚力量、创新发展，推动了政治工作上台阶上水平，为加快推进昆明局现代化建设提供了有力支撑。

昆明局地处祖国边疆，管内多为山区铁路，点多线长，职工生产生活条件较差。昆明局党委意识到，要做好人文关怀建设就需要以人的发展为本，尊重人的主体地位和个性需求，培养人的自主意识并发挥其主观能动性，促进人的健康成长和全面发展，以健全的人格为企业作出贡献。他们认为，把人文关怀的理念贯彻到企业思想政治工作中，将使思想政治工作更加为职工所接受，更能体现其成效，开辟思想政治工作的新天地。

昆明局从坚持以人为本出发，打造具有高原山区特色的安全文化理念，使之有机渗透于安全管理之中，对确保全局运输生产持续稳定发挥了重要作用。经过9个月的探索建设，人本企业文化——一个企业的魂，开始在金秋9月硕果累累。

昆明供电段管辖1400公里线路的供电设备，职工普遍工作在沿线，生产生活条件十分艰苦。为了让职工在艰苦的环境中安心工作，今年以来，在昆明局党委政治工作更加人本化的要求下，这个段党委结合实际，开展了“家文化”建设。

如今，走进昆明供电段，你立刻就会被优美的环境所吸引。在这里，绿树成荫，鸟语花香。夏天，职工们可以品尝自己亲手种的杨梅。这个段还组织职工把从果园里采摘的杨梅送到防洪看守点，慰问沿线职工。通过“家文化”建设，生产生活环境改善了，职工心安了，违章违纪减少了，不少职工立足岗位，成为了全局、全路的技术能手。在“家文化”的熏陶下，一批批新到的大学毕业生融入了昆明供电段这个大家庭，“沉”到一线苦学技术。

前不久，昆明供电段诞生了第一批女接触网工，全都是大学毕业生。她们飒爽的英姿成了铁道线上最亮丽的风景。

在昆明机务段，顾林这个出了名的 “混混”，因不断推出小发明、小创造得到了充分的肯定，成了发明 “明星”。

“激赏式管理”催生了越来越多的“智慧工人”群体。昆明机务段党委将职工技术攻关、小改小革的成果以职工的名字命名，建立职工科技创新馆，为职工“撰史留名”；把发明者的事迹制成镜框上墙展示，编辑出版 《智慧工人》等书刊，为他们 “树碑立传”；采取抓培训、搭舞台、树典型、上星级、授荣誉、报专利等举措，对职工技术创新、小改小革实行物质与精神奖励相结合的方式，进行表彰，并根据其成果作用的大小，分别给予100元至1000元的奖励，引导职工崇尚技术、争当“明星”。

如今，这个段职工技术创新、小改小革取得926项科技成果，其中获得云南省“兴滇人才奖”的职工普世伦一人就拥有6项发明，1000余名职工发明者成为 “智慧工人”。

职工的心留住了，职工的智慧发挥了，这就是人文关怀产生巨大力量的秘密。

在昆明北车辆段，职工的幸福指数不断提升，职工们的干劲越来越高。