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集体协商工资增加维权底气

当企业利润增长、劳动生产率提高、政府发布的工资指导线提高、城镇居民消费价格指数增长时，职工作为企业的一分子，劳有所得，其收入理应相应调整，以满足生活需要，分享经济发展成果。市总工会相关负责人表示，随着劳动关系矛盾呈现利益化、显性化、尖锐化的趋势，职工群体对于工资收入的诉求表现愈发强烈，近期本市也出现部分企业因工资问题引发的停工事件。

工资集体协商由工会和职工代表直接与企业方代表谈，集体协商有利于增强职工方的协商维权底气，改变工资协商双方的强弱悬殊，并将有效改善职工工资偏低状况，使广大职工工资增长幅度是靠合理合法的工资集体协商得来的，而不是由企业单方面说了算。

为改变工会“不敢谈”等情况，市总工会正尝试将工会部分人员和基层工会主席从企业中脱离出来，实现工资由上级工会负担，真正加强基层工会独立履行职责的能力。

■解读·执行

年内建立工资集体协商机制

下半年，市总工会将全面启动工资集体协商工作，针对职工月收入低于1100元的企业，工会将逐一开展工资集体协商，力争年内全部建立工资集体协商机制。

各级工会将对职工收入状况开展排查摸底工作，包括没有建立工会组织的企业，并重点排查新颁布的本市最低工资标准(960元/月)落实情况。

工会主动约企业谈工资问题

各级工会要参照政府颁布的各项指标数据，主动开展要约行动，推动劳资双方依据企业经济效益和职工诉求进行工资集体协商。

劳资关系融洽、工会组织健全、具备协商条件的企业率先开展，推动长效协商机制的建立；对于劳动关系不稳定、工资水平低、收入差距大、工资长期不增长、职工收入不满意、工作时间长的企业要重点开展，基层工会要敢于发出协商要约，开展有效协商。此外，下半年还要确保完成各产业工会开展1-2个行业协商、各区县工会开展3-5个区域行业协商的工作目标。

餐饮、建筑、保安、商业零售等行业较为零散，主要采取区域性、行业性的工资集体协商方式，一般以社区、街道等为单位，集中该区域内的同一行业，成立工会联合会，由工会联合会来直接与该行业的行业协会谈，如果该行业在该社区或街道没有成立行业协会，则可直接与企业方的代表进行商谈。

企业拒协商由政府部门处理

市总工会相关负责人介绍，对不按期回应或拒绝进行工资集体协商的企业，工会可依照《北京市集体合同条例》的规定，协助劳动保障部门责令企业改正，拒不改正的由劳动保障部门依法处理。同时，基层工会提出要约有困难的，其上一级工会可以代表基层工会提出协商要约。