四、选拔程序

1．笔试。笔试在长春市设考点，考试时间为2010年9月下旬（具体时间另行通知），考试地点及要求等以准考证上信息为准。笔试结束3日后报考人员可登录省国资委网站查询考试成绩。笔试成绩占综合成绩的30%。

2．确定面试人选。面试人选在笔试成绩及格人员中一般按1∶5的比例从高分到低分确定。面试前，对面试人选进行资格复审，合格者参加面试，不合格者取消面试资格，在笔试成绩及格人员中按分数从高到低依次递补。面试人选名单及笔试成绩在省国资委网站上公布。

3．面试。面试包括半结构化面试和无领导小组讨论，分别占综合成绩的50%和20%。

4．心理测评。心理测评结果不计入综合成绩，只作为参考。

5．确定考察人选。按照应聘人员的综合成绩，一般按1∶3（或1∶2）的比例由高分到低分确定考察人选。面试人员的面试成绩、综合成绩和考察人选名单在省国资委网站上公布。

6．组织考察。考察人选工作由省国资委组织进行。

7．研究决定。根据组织考察情况，由省国资委党委会研究确定聘用人选，并在省国资委网站公示一周。

8．董事会聘用。在公示期内，如无重大反映影响聘用的，由企业董事会依法履行聘用手续。

五、管理和薪酬待遇

1.聘用人员实行试用期制，期限为一年。试用期满经考核胜任的，聘用单位与聘用人员签订聘用合同，聘期为三年。

2．聘用人员实行年薪制，试用期年薪（基础年薪加绩效薪酬）相当于聘用单位现任副总经理基础年薪的3倍，由省国资委在国有资本预算中列支。试用期满继续聘用的，享受聘用单位副总经理薪酬和相关待遇。

3、聘用人员非长春市区的，在聘用期间可根据需要由聘用单位无偿提供一套无产权住房。

4、聘用人员试用期满后续聘的，其配偶如需安排工作的，可在省国资委出资企业安排相应工作。