7月18日，深圳市公开推荐选拔的8名正局级领导干部公布了拟任人选。差额选拔是本次公选干部最大的亮点，并采取全体市委委员无记名投票。中共广东省委常委、深圳市委书记王荣在推选过程中亲自对拟任人选进行了逐个提问。

自6月24日，深圳此次公开推荐选拔8名正局级干部正式启动，共受理了77个单位、219名干部的推荐报名。其中中共党员200人，民主党派、无党派人士14人，群众5人，最年轻的33岁，硕士或研究生以上学历占80%。分别来自机关、事业单位、市管国有企业等部门。此外，还首次增加了个人自荐的方式，除了各区委、市直各单位等部门集体研究推荐以外，还允许符合资格的干部个人毛遂自荐参与选拔。

本次公推选拔干部的人数较2008年的“试水”翻了一倍(当年是选拔4名正局级干部)，拟选拔出的8名正局级官员包括：深圳市审计局局长、统计局局长、台办主任、文联主席、残联理事长、罗湖区政府区长、南山区政府区长、坪山新区管委会主任。从结果来看，其中有2人是通过自荐获得了新的领导岗位。

在本次局级领导干部的公开推荐选拔中，共确定了27名考察对象，统一在媒体上进行了公示，接受广大干部群众的监督和反映问题。公示期间共收到干部群众投诉信3件，深圳市委组织部都进行了认真的核查。

7月17日下午，深圳市委召开市委五届三次全体会议，16名建议人选每人进行了5分钟的述职和工作设想发言，并现场回答问题。期间，中共广东省委常委、深圳市委书记王荣根据对领导岗位政治、业务等方面的要求，分别对拟任人选进行了逐个提问。参会的89名市委委员和候补委员对人选情况进行了审议，由市委委员采取无记名投票方式进行了差额表决，票决结果当场进行统计和公布，最后根据得票多少确定了8位拟任人选。

深圳市委组织部副部长赖育坤在7月18日的新闻发布会上表示，这是深圳市首次拿出这么多重要的职位进行公推选拔。这只是一个开始，为了体现选人用人的公开民主，今后会使之逐步走向常态，根据干部的实际情况、岗位需求和工作情况，采用类似的方法进行干部选拔。同时推进选拔制度的改革，逐步推行四个差额，即差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。

来源：中国日报深圳记者站（记者 陈虹 实习记者 乐粼） 编辑：冯媛