聘任制公务员

《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》所称聘任制公务员，是指行政机关在机构编制部门核定的行政编制（含政法专项编制和行政执法专项编制）限额内根据本试行办法以合同形式聘任、依法履行公职、由国家财政负担工资福利的工作人员。

涉及国家秘密的职位，不实行聘任制。

聘任制公务员按照行政机关公务员分类管理的有关规定实施分类管理。对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位系列和职务序列。

入口：四种人不得应聘聘任制公务员

招聘聘任制公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职位空缺。原则上实行公开招聘。

对于专业通用性较低、采取公开招聘方式难以聘任到合适人选的主任级以上专业技术类职位及其他性质特殊的职位，经市政府公务员主管部门批准，可以采用选聘方式招聘。

下列人员不得应聘聘任制公务员：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的；5年内有舞弊等严重违反公务员录用（招聘）纪律行为的；有法律规定不得录用（招聘）为公务员的其他情形的。

聘任制公务员公开招聘考试实行分类考试，考试内容根据聘任制公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。

合同：首次聘任的聘期一般为3年

聘任合同分为固定期限聘任合同、无固定期限聘任合同和以完成一定工作任务为期限的聘任合同。

用人机关原则上应与聘任制公务员订立固定期限聘任合同，首次聘任的聘期一般为3年，续聘的聘期一般为5年，聘期不得超过编制使用期限和法定退休年龄。

用人机关与新招聘的聘任制公务员只能约定一次试用期，约定的试用期为6个月，包括在聘期内。对调任、转任、军队转业干部安置为聘任制公务员或委任制公务员转为聘任制公务员的，用人机关不得约定试用期。

聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。用人机关发生调整、合并或撤销等情况，原聘任合同继续有效，聘任合同由承继其权利和义务的机关继续履行。聘任制公务员的职位发生变动的，用人机关与聘任制公务员应变更聘任合同。

出口：年度考核不称职或有2年为基本称职的可解聘

与委任制公务员相比，《办法（试行）》规定的聘任制公务员的出口大大拓宽了。

用人机关与聘任制公务员协商一致，可以解除聘任合同。

有下列情形之一的，聘任制公务员可以解除聘任合同：在试用期内的；依法服兵役的；考入全日制普通高等院校的；用人机关未履行合同主要义务的。

聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关可以解除聘任合同：聘期内年度考核不称职或有2年为基本称职的；因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊或者其他违法行为，造成不良后果的；严重扰乱工作秩序，致使单位工作不能正常进行的；未经用人机关同意在其他单位兼职的；患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后无法从事原工作，或无法完成合同规定的工作任务或目标，也不能从事由用人机关另行安排的工作的；因订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法继续履行，经双方协商，未能就变更聘任合同内容达成协议的；法律、法规、规章规定的其他情形。

聘任制公务员有下列情形之一的，用人机关应当解除聘任合同：在试用期内被证明不符合聘任条件或试用期满考核不合格的；聘期内年度考核连续2年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天，或者1年内累计超过30天的；因责任事故、违反纪律、失职、渎职、营私舞弊造成严重后果，或者有其他严重违法行为的；被给予开除处分的。

用人机关违反试行办法规定解除或者终止聘任合同，聘任制公务员要求继续履行聘任合同的，用人机关应当继续履行。

待遇：实行职业年金制度

聘任制公务员工资的结构、标准及调整按其所在职位类别的有关规定执行。对个别临时性职位或需要高层次人才的职位，可以另行协议工资。

聘任制公务员实行职业年金制度，具体办法另行制定。

来源：深圳特区报 编辑：宁波