工资纳入企业领导人考核

邹震告诉记者，去年9月有一个调查，发现75.2%的职工认为当前收入分配不太公平，有61%的职工认为普通劳动者收入过低是当前社会收入分配中最大、最突出的问题。“现在普通职工的收入水平偏低，增长相对缓慢，收入差距的确在逐步拉大。”

他认为，关键要建立“三个机制”，就是职工工资的正常增长机制、工资支付的保障机制和工资的集体协商机制。在国有企业，也应该建立国有企业的高级管理人员和普通职工工资收入的增长相挂钩的机制，也就是说，把对企业职工工资这样的情况也作为企业领导人的主要考核之一。

此外，还要进一步健全最低工资制度，逐步提高最低工资标准，使各地的最低工资标准能够达到当地社会平均工资的40%-60%的水平。

职业病每年约10万件

去年，河南民工张海超“开胸验肺”事件，曾引起媒体广泛报道，本次两会上，关于职业病的防治被多次提起。据张鸣起介绍，这些年职业病发病在全国呈现两个特点，一是数量比较大，每年大概在10万件左右；二是从接触有毒有害作业到发病之间的间隔时间短，我们把它叫做“工龄短”，比如说尘肺病，接触有尘作业环境十年以下的，去年就比前年缩短了两年多。另外，也发生了一些群体性的职业中毒事件。

他认为，除了日常的安全生产、加强培训、提高职工的防护意识外，总工会还跟疾控等部门研究了工会参与职业病防治的模式，目前正在全国各地试行，将大力推行。

来源：扬子晚报 编辑：段若兰