工资 劳资双方持续博弈

待遇：普遍不高

招人：为了储备

工人：等待观望

老板：大多不慌

春节前，伍常春已经预料到节后会出现招工难的情况，“只是没想到今年会这么困难”。所以在放假前，工厂就想了一些办法，比如，新进工人在年前涨了一次工资，从1000元/月提高到1150元/月，此外还严格控制加班时间，这样才能吸引老员工回来。

看到形势不妙，年后他们又采取了一系列措施：工厂建立8年以来，第一次在报纸上做了半个版的招聘广告。还采取“以工带工”，老员工每介绍一名新员工，就给予50～100元的奖励。另外，到人才服务市场招聘会上大肆招人——不过应聘的人并不多，基本上没有当场签约的。

在伍常春看来，这些已经很“掉架子”的招数，并没有扭转局势。从开年到现在，他们只招到了约90人，而且“主要是以旧带新的形式，在人才市场上基本招不到人了”。

去年以来，不少企业已经开始改善民工的生活条件，如：改善伙食，开始注意饭菜的味道；改进住宿条件，不少宿舍安装了空调，有的企业还为工人提供了“夫妻房”。员工的福利在增加，各类法定保险也基本齐全，包括：社保、医疗保险、工伤保险。佛山家具行业副会长张颖珐说：“在家具行业，四五年前人力成本占总成本的10%～15%，现在差不多要占到15%～20%。”

伍常春介绍说，他们的产品属于内销的中高层次，利润率相对于做外贸的要高一些，所以工资也会高一些，“有比较优势”。记者在采访中了解到，外来工的心理工资底线是“至少1300元/月”，而钜祥鞋业开出的薪水是1200元/月。

在外来工抱怨企业“缺乏诚意”时，企业认为他们“挑三拣四”：“在薪水的问题上，他们已经没有涨价的空间。即便招不到人，涨工资的可能性也不大。我们可能会去找临时工，或者再去约谈价格。”伍常春说。

大家都在观望。佛山家具行业副会长张颖珐介绍，现在企业的普遍心态就是这样，不是太“慌”，这个时候工厂大都没有开足工，内销企业的销售旺季在6月~8月，外销企业则集中在年底，所以用工还没“荒”到“火烧眉毛”、影响生产的地步。现在招人是用于储备，因为每年这个时候是招人的旺季。“有话说，招人，‘三(月)金，四(月)银，五(月)铜，六(月)铁，七(月)招不到人’。”

工人 缺工200万太夸张

订单：超常暴增

招工：被迫提前

东莞理想人才劳务市场营销中心总监黄京说他无法判断这是否意味着转折点的到来。

“撇开2009年不说，2007年、2008年和2010年，招工情况都差不多，逐渐递减。比较大型的企业，现在情况基本上得到了缓解。”他说，2009年受到了金融危机的冲击，其情况不具备参考价值。去年企业订单不足，人手过剩。今年外部经济有所恢复，订单暴增，由此显得民工奇缺。

企业招工心切，今年启动招工的时间比往年早，正月初十就开始了；而民工们大多正月十五之后才出门，所以企业起初招不到人，元宵节后才出现了一次找工作的高峰。“其实，绝大多数企业没有外界想象的那么难。”

“现在看来，其实企业缺的不是人，而是‘匹配成功率’。”黄京说，需要的人招不到，而能招到的人又不需要。顺德金紫中介服务部负责人黄小强说：“现在外来工中‘90后’已经成为主力，他们都想一工作就到管理类岗位，但文化水平不够。没有技术，又不愿意做普工，即使上了生产线，也可能做两三天就走人了。”

张颖珐说，在顺德的家具行业，这样的情况很普遍。因为顺德几乎所有的家具厂都是中小企业，现在工人返工了，不过年纪都比较大，新生代的外来工越来越少。从今年开始都招不到年轻的工人，家具行业需要搬运工，需要体力更好的年轻人，这类型的普工很难招。

据他了解，目前的情况还在可控范围内，缺工并没有影响到企业的效率。“‘缺工200万’的说法比较夸张。如果按照一个外来工人均月产值1.5万元算的话，缺工200万，意味着广东仅一个月就损失很大。”