中国亚运空姐招募大汇总决赛冠军周姗姗、亚军苏琳、季军仉乐闪亮登场。

最佳才智奖、最具亲和力奖、最具人气奖等单项奖获得者精彩亮相。

见证经典，嘉宾助阵媒体云集

今年的亚运空姐招募大汇自启动以来，就一直备受社会各界及各级媒体广泛关注，27日的总决赛也不例外。当天除了众多领导、嘉宾亲临总决赛外，多家媒体和机构负责人到现场观摩学习，共同见证大赛最高荣誉的诞生。

作为一项坚持现场海选、电视选拔、社会媒体跟踪报道的公开、公平、公正的大型空乘招聘活动的压轴，亚运空姐总决赛吸引了数十家中央及省市级主流媒体的记者到场采访报道，见证2009年最火爆的招聘盛会的终极决战。

强化品牌，空姐大赛影响深远

2006年，南航领风气之先，首开国内空乘招聘先河，率先采用全国海选、电视选拔、社会媒体跟踪报道的方式在全国范围公开招聘空姐。迄今为止，已有3批近千名选手通过空姐大赛的途径走进了南航。截至目前，今年已结束的武汉、沈阳、长沙、广州、北京、南京6大选区有339名通过空姐大赛的形式从近5万名选手中凭借出色的表现相继成为南航准空姐。

作为南航品牌塑造、强化、提升的一个平台，空姐大赛自创设之初，就得到了南航高层的充分肯定和大力支持。而作为中国民航界空乘招聘标杆的空姐大赛，4年来，其始终坚持“公开、公平、公正”的原则、“阳光招聘，快乐就业”的宗旨、“空姐职业超前规划”的理念等，已得到社会各界及媒体的广泛认可。

此前，南航股份公司总经理谭万庚在接受媒体采访时表示，作为广州亚运会合作伙伴和亚洲最大航空公司，目前南航年旅客运输量居全球第四，航线数量全球第五，飞机数量全球第六，旅客运输总周转量连续30年居国内各航空公司之首。2009年，全球金融危机对民航运输业造成重大冲击，但南航的安全可靠性、高品质的服务、品牌知名度和美誉度等，都得到了广大旅客的信赖和业界的好评。南航今年将引进30多架飞机，今年上半年，南航已安全运输旅客3095.05万人次，比2008年同比增加10.98%。因此，无论是从履行央企和国家骨干航空公司的社会责任考虑，还是运力增长的实际需要，抑或是明年广州亚运客源激增的需要，都为南航大规模招聘亚运空姐的提供了契机，并且这种招募具有更丰富的内涵。

谭万庚表示，南航举办空姐大赛的初衷，就是为了探索中国民航空乘招聘制度的创新，避免招聘过程的暗箱操作，排除外界的干扰，保证空乘招聘的质量。南航的战略目标是成为国际化规模网络性航空公司，南航的品牌定位也是国际化的。为了尽快跟上国际先进航空公司的服务水平，客舱的服务质量、服务品牌的提升是必不可少的。作为南航品牌宣传的一个重要平台，空姐大赛的成效是显著的，我们将不断完善，继续向前。

南航股份人力资源部相关负责人表示，从某种意义上来说，南航空乘人员的招聘改革，是南航雇主品牌的重塑，也为公司的服务品牌打下基础。空姐大赛以公平、公正、公开的方式为众多女孩提供就业机会，把南航招聘的透明度摆在大众眼前，体现了南航是一个做事严谨、讲究公正公平的企业。同时，这种招聘方式能吸引更多的人报名，使南航的空乘生源更加充足，从而更好地保证了选拔质量。

南航股份公司客舱部相关负责人表示，通过对空姐大赛选拔来的已上岗的空乘人员的表现看，她们工作适应快，做事积极主动，而且多才多艺，善于展示自己，这给我们的空中服务带来了一股新风。其次，她们个性鲜明，思想活跃，对人对事有独立见解，处事落落大方，善于与旅客沟通、交流，素质比较全面。当然，随着南航的国际化进程不断加快，旅客对服务的要求越来越高，这意味着即使通过空姐大赛进入的空姐，都必须不断学习，提高自己。

南航文化传媒有限公司相关负责人表示，4年的实践证明，南航首创的空姐大赛是成功的。2007年，首届空姐新人秀就获得了“2007广告人·中国峰会暨第三届广告人中国案例奖”电视类金奖。从某种程度上说，南航的空姐大赛已不仅仅是一个企业的招聘活动，它已演变成一种社会现象，成为社会生活的一部分。活动的内涵已被社会主动挖掘，南航的社会责任、企业文化、品牌效应、规模优势、行业特点等，也随着活动的进行而成为中国社会的时代印记。一流企业做标准，南航逐步树立的一个中国民航界的空乘选拔标准、模式甚至操作流程，都已被社会广泛关注，甚至其他航空公司也开始效仿。

编辑：肖亭 来源：中国日报广东记者站（记者 詹立胜 通讯员 邵富强）